As dinâmicas de grupo são amplamente utilizadas nas organizações, principalmente nos processos de Recursos Humanos. Entre as áreas nas quais elas podem ser aplicadas estão a seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de sucessão e gerenciamento da mudança. Em relação às áreas de treinamento e desenvolvimento, as dinâmicas possuem focos específicos, tendo em vista que elas envolvem situações com abrangências diferentes.
Considerando a aplicação das dinâmicas de grupo voltada para o desenvolvimento, é correto afirmar que elas
Alternativas:
a)
contribuem para compreender cada pessoa de forma holística, ou seja, fruto de um processo segmentado.
Alternativa assinalada
b)
são instrumentos para definir as competências desejadas, de acordo com as exigências do mercado de trabalho.
c)
envolvem um conjunto de ações que objetivam realizar um trabalho mais longo, completo e amplo focado em todas as competências.
d)
servem como parâmetro para verificar se uma pessoa possui os conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para ser promovida.
e)
visam identificar pessoas com potenciais para assumir cargos de liderança na empresa dentro do plano de remuneração.
