Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é comum um erro ...

Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é comum um erro no qual o avaliador estende uma avaliação positiva para outros critérios, por exemplo: empregado é pontual, assíduo e participativo, e acaba sendo avaliado bem também na entrega de resultados, mesmo que seus resultados sejam pífios. Esse erro é denominado:

A) Efeito Halo B) Erro de superobjetivação C) Erro de confiabilidade D) Erro de tendência-central E) Efeito Horn