Para que a empresa possa conhecer o seu potencial humano, com informações consolidadas para a tomada de decisões gerenciais, o Banco de Identificação de Talentos tem se mostrado uma ferramenta importante na gestão por competências, em particular por identificar, nos diferentes níveis, os pontos de excelência e insuficiência de cada colaborador.
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
I - para a gestão por competências, o banco de talentos permite verificar as posições disponíveis e auxilia empresas nas políticas de gestão de pessoas.
II - a implantação do banco de talentos é feita em uma única etapa que é a administração dos talentos após a sua criação.
III - uma das políticas de gestão de pessoas pode ser criada a partir da implantação do banco de talentos e a extinção de planos de treinamento.
IV - a implantação do banco de talentos é feita em três etapas: identificação do potencial dos colaboradores, definição de competências essenciais do negócio e administração dos talentos.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A. Somente as alternativas I e II estão corretas;
B. Somente as alternativas I e III estão corretas;
C. Somente as alternativas I, II e IV estão corretas;
D. Somente a alternativa III está correta;
E. Somente as alternativas II e IV estão corretas.
