Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denominada de "Estilos de administração de Conflitos", método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual elenca cinco formas de administrar conflitos. Associe os estilos com seus respectivos significados.
A-Competição.
B-Acomodação.
C-Afastamento.
D-Acordo.
E-Colaboração.
() está entre a intermediária e a assertividade e cooperação.
() Acaba sendo um estilo mais agressivo que utiliza para vencer.
() é reconhecida tanto por ser assertiva quanto cooperativa.
() e uma atitude inassertiva, cooperativa e auto sacrificante, o lado extremo da competitividade.
( ) uma atitude não cooperativa e ao se afastar ela não tem interesse de ajudar na resolução.
TUDO 02
a. E,D,B,C,A
b. E,D,C,B,A
c. D,A,E,B,C
d. A,B,C,D,E
e. D.A.B.E.C
