As organizações mantêm um fluxo contínuo e dinâmico de entrada e saída de pessoas em suas equipes, adaptando-se às flutuações do mercado e às mudanças internas e externas, alinhadas às suas estratégias corporativas em busca de novas oportunidades. O processo de recrutamento e seleção representa a porta de entrada da organização, acessível somente aos candidatos capazes de alinhar suas habilidades e competências pessoais aos requisitos e características exigidos por ela.
Assinale a opção que apresenta um fator de atratividade organizacional extrínseco.
A ) Nível de atendimento e retroação.
B ) Employer branding - marca, imagem e reputação da empresa.
C ) Quem indica.
D ) Oferta de salário e benefícios.
E ) Contínuo desenvolvimento profissional e de carreira na organização ou mesmo fora dela.
