Leia o texto abaixo: “Pesquisas acerca da liderança foram reconhecendo que características individuais do líder bem como suas atitudes e comportamentos eram insuficientes para explicar o conceito de liderança, logo, a ênfase dos estudos trouxe um novo componente para tentar entender como a liderança se dá, esse novo componente a ser analisado foram as questões do ambiente (relacionando a cultura organizacional) e o contexto da situação, com o objetivo de determinar o estilo de liderança mais eficaz para determinada situação” FERREIRA, Victoria Cristine Gomes et al. “Bases teóricas dos estilos de liderança: uma breve revisão”, 2020 Segundo o enunciado, a compreensão do conceito de liderança: Depende das características individuais do líder, suas atitudes e comportamentos, no entanto, estas apresentam-se insuficientes, uma vez que o entendimento da liderança supõe estudos de organizações corporativas. Depende diretamente das características individuais do líder, de suas atitudes e comportamentos, sendo as questões ambientais um plano secundário para isso. Não depende apenas das características individuais do líder, como suas atitudes e comportamentos, mas de um conhecimento mais apurado sobre cultura, contextos e organizações sociais. Não depende apenas das características individuais do líder, e sim de um componente que não tem relação alguma com as questões ambientais, mas somente com a cultura organizacional em seus contextos e situações. Depende das características individuais do líder, e sobretudo de um componente que não tem relação alguma com as questões ambientais, mas somente com a cultura organizacional de empresas em seus diversos contextos e situações.