O Novo Perfil do Engenheiro: Mudanças e Demandas na Engenharia

31102023 1753 Eadbr httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 122 ENGENHARIA E INOVAÇÃO ENGENHARIA E INOVAÇÃO O NOVO PERFIL DO ENGENHEIRO O NOVO PERFIL DO ENGENHEIRO Autor Me Lorena Tâmara Sena da Silva Revisor Rafael Gonçalves Bezerra de Araújo INICIAR 31102023 1753 Eadbr INtroducao Iniciamos o contetdo em que discutiremos sobre O novo perfil do Engenheiro e nesta etapa exploraremos tdpicos sobre pratica profissional contextualizando a motivacgdo e a relevancia das novas demandas de mercado e negocios as novas exigéncias quanto as competéncias profissionais a crescente importdancia da interdisciplinaridade no ensino e nos postos de trabalho e por fim o impacto social econédmico e ambiental dessas mudangas nas empresas e no mercado profissional relacionado a engenharia Discutiremos como o engenheiro da atualidade e do futuro serdo mais valorizados ndo apenas pela exceléncia mas competéncias técnicas mas também concomitantemente a familiaridade com conceitos mercadolédgicos e de habilidades comportamentais httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 222 31102023 1753 Eadbr ae Os Cursos de Engennharia eee eee ee ee eee ee Em termos de linha do tempo a histéria da engenharia no Brasil comeca em 1549 com a fundagdo do Governo Geral e da Cidade do Salvador por Thomé de Souza As construcées anteriores sdo muito precarias e com pouca informagdo O primeiro Governador Geral trouxe consigo um grupo de profissionais construtores e a ordem do Rei D Jodo Ill para que fizessem uma fortaleza de pedra e cal e uma cidade grande e forte como melhor puder ser Portanto a engenharia entrou no Brasil por meio das atividades de duas categorias de profissionais os oficiaisengenheiros e os entdo chamados mestres de risco construtores da edificacdo civil e religiosa antepassados dos nossos arquitetos e gragas a esta atividade os brasileiros tiveram teto repartig6es e templos TELLES 1984 E evidente que desde o Brasil colénia o mundo evoluiu bastante pois passamos por varias revolucées industriais pelo surgimento de novos mercados negécios e nagdes O profissional de engenharia obteve cada vez mais status e possibilidades de atuagdo Com o desenvolvimento cientifico e tecnolégico que perpassa a sociedade em conjunto a tendéncia de especializacdo do conhecimento a maior complexidade de postos de trabalho conduziu a engenharia a subdividirse em diferentes e variadas ramificagdes de formas e em intensidades distintas demandadas pelo mercado Partindo do pressuposto de que o engenheiro 6 0 profissional responsavel por planejar projetar e acompanhar a execucgdo de um empreendimento a sua atuacdo é essencial para a manutengdo da vida em sociedade independente da existéncia de crises que ciclicamente estabilizam o mercado pois sempre havera demanda por funcées exercidas por profissionais da area de engenharia Além disso o Confea Conselho Federal de Engenharia e Agronomia 2018 demonstra uma desproporcionalidade do total de profissionais registrados 1003387 Mais de 77 sdo formados em apenas quatro especialidades técnico industrial 339822 ou 3387 do total engenheiro civil 201290 ou 2006 engenheiro eletricista 122066 ou 1216 e engenheiro mecdanico e metalurgico 109788 ou 1094 Com a concentragdo em poucas especialidades o mercado fica ainda mais carente em outros nichos Somada a pesquisa do Confea a Confederacdo Nacional da Industria CNI detalhou as medidas para aumentar a competitividade do pais nos prdéximos anos no documento Mapa Estratégico da Industria 20182022 Segundo a CNI 2018 0 Brasil possui seis engenheiros para cada grupo de 100 mil pessoas O ideal seria pelo menos 25 engenheiros por 100 mil habitantes proporcdo verificada nos Estados Unidos e Japdao httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 322 31102023 1753 Eadbr No entanto vocé conhece todos os cursos de engenharias reconhecidos no Brasil Sdo mais de 30 modalidades 001 Engenharia civil 002 Engenharia de producgao 003 Engenharia mecanica 004 Engenharia elétrica 005 Engenharia quimica 006 Engenharia ambiental O O07 Engenharia ambiental e sanitaria O O 8 Engenharia de computaao O 09 Engenharia de petrdleo 010 Engenharia de automacao e controle Segundo o Confea 2018 existem pelo menos 34 tipos de engenharias diferentes No infogrdafico foi possivel conhecer um pouco sobre o que as principais engenharias podem desenvolver Vamos Praticar httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 422 31102023 1753 Eadbr A evolugdo do perfil do engenheiro incluindo expertises gerenciais e comportamentais mostrase cada vez mais presente nas empresas Considerando o que foi apresentado neste material e em pesquisas complementares assinale a alternativa que indica a afirmagdo correta sobre a area e os cursos de engenharia O a Existem apenas 10 engenharias reconhecidas no Brasil O b A existéncia de engenheiros no Brasil é relatada desde a década de 1930 c O numero de engenheiros por area e cursos é equilibradamente distribuido O d As engenharias especializaramse ao longo do tempo conforme as demandas de mercado porém a Engenharia Civil possui o maior numero de profissionais registrados O e As especialidades e diferenciagées entre as engenharias mantémse constantes httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 522 31102023 1753 Eadbr j cr a Fy eo y y F5 FY Ty eae As Novas Competencias eee ee ee ee ee ee eee O mercado atual pressiona os profissionais para serem cada vez mais diferenciados com resiliéncia para adaptaremse as mais diversas situacdes e principalmente com capacidade de resolver problemas Estamos em meio a quarta revolucdo industrial profissionais empresas e Estados conectados e com necessidades de urgéncia nas tomadas de decisées Tais decisées precisam ser mais acuradas com o uso inteligente e sustentavel de recursos Sendo assim neste tdpico apresentaremos algumas das competéncias mais valorizadas no mercado bem como o motivo pelo qual todo profissional deve investir em seu desenvolvimento para aumentar as chances de obter sucesso profissional As Diferentes Habilidades Hardskills e Softskills Ndo é raro escutar de um colega de faculdade um familiar ou de vocé mesmo que ao participar de um processo seletivo e ndo conseguir avangar de fase obteve o seguinte feedback infelizmente vocé ndo possui 0 perfil aderente a vaga eou empresa Acredite tal justificativa na maioria das vezes é verdade Ndo é demérito profissional apenas faltou o match com a empresa Nesta analise do empregador ndo sdo observados apenas quesitos técnicos por exemplo dominio de um software de modelagem mas sao principalmente aspectos comportamentais como lideranga Nesse contexto destacamos o termo skil em inglés cuja tradugdo é habilidade de fazer uma atividade ou fazer bem um trabalho INTERNATIONAL DICTIONARY 2017 Portanto apresentaremos mais detalhes sobre os conceitos de tipos de habilidades que podem ajudar a construir o perfil mais competitivo possivel as melhores vagas Hard Skills Segundo Boyatzis 2004 as dimensées da competéncia podem ser mais bem compreendidas se analisadas sob a seguinte Otica o que precisa ser feito conhecimento e como deve ser feito habilidades por que sera feito atitudes httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 622 31102023 1753 Eadbr A importancia da combinagdo desses elementos esta no fato de que um individuo apesar de tecnicamente apto a uma funcdo pode ndo obter os resultados desejados em fungdo de seu comportamento Portanto hard skills technical abilities sdo habilidades de foro técnico quantificaveis e de aprendizado técnico particularmente adquiridas por meio de uma formagdo profissional académica ou da experiéncia adquirida mas que incluem ainda procedimentos administrativos relacionados ao ambito de atividades da organizacdo RAO 2012 Segundo Jamison 2010 o ensino de habilidades técnicas é importante e necessdrio mas isso ndo garante que o funciondrio ou candidato tornese um bom empregado ou um bom lider Sabese que a exceléncia oriunda somente das hard skills ndo assegura ao profissional a permanéncia no ambiente de trabalho ao menos que a técnica esteja intimamente aliada as habilidades comportamentais PASTORE 2001 Este cenario em que as hard skils perdem parte da importancia de outrora é reforgado quando analisamos o cenario da crescente automagcdo do trabalho Se processos previsiveis e repetitivos ja vém sendo substituidos por maquinas e robés com o desenvolvimento exponencial da inteligéncia artificial e suas aplicagdes outros postos de trabalho e competéncias atreladas se tornardo obsoletos Schwab 2016 acrescenta que os empregos com menores riscos de automacgdo serdo aqueles em que os profissionais estiverem mais ligados as atividades sociais e criativas como o desenvolvimento de novas ideias bem como as profissdes nas quais as tomadas de decisdes ndo sejam relacionadas a processos ldégicos mas a situagdes de incerteza Soft skills Para Pastore 2001 o mercado de trabalho ndo mais contrata apenas pelos diplomas curriculos ou recomendacées Atualmente o contratado permanece no ambiente organizacional pela qualidade das ideias e da exposido revelada e evidenciada pela habilidade de argumentacdo A busca do ambiente corporativo por pessoas qualificadas que dominem as soft skills e que as coloquem em pratica com eficiéncia e eficacia é cada vez mais crescente Como ja dito anteriormente as chamadas soft skills implicam em caracteristicas como habitos pessoais capacidade de comunicagao iniciativa simpatia tratamento e postura e capacidade de relacionarse com o prdéximo Essas habilidades atuam como um complemento as hardskills que sdo as exigéncias técnicas requeridas no atual cenario e tratandose de estudantes de engenharia podem ser definidas como caracteristicas inerentes CHAVES et al 2009 Sendo assim as s oft skills employability skills critical abilities generic skills transferable skills key qualifications transversal skills nonacademic skills e people skills constituem competéncias transversais denominadas por vezes como habilidades gerais criticas universais humanas nado académicas ou competéncias necessdrias para conseguir manter o trabalhoemprego Para Shakir 2009 as competéncias técnicas proporcionam o trabalho mas depois sdo necessdrias competéncias transversais para mantélo Possuir competéncias técnicas constitui portanto uma condigdo necessaria porém insuficiente para manterse no mercado ou no posto fungdo de trabalho na medida em que as competéncias técnicas e transversais complementamse mutuamente Os individuos com melhor desempenho possuem simultaneamente competéncias técnicas adequadas assim como comportamentais O relatério O Futuro do Trabalho publicado em 2016 pelo World Economic Forum WEF Férum Econémico Mundial traz o alerta de que a economia mundial sentira os efeitos da Quarta Revolugdo Industrial que promete ser muito mais rapida abrangente e impactante que as anteriores Itens como computagdo em nuvem Internet das Coisas Big Data Robotica Inteligéncia Artificial Impressdo em 3D Biotecnologia e afins devem até 2020 eliminar 51 milhdes de vagas em httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 722 31102023 1753 Eadbr 15 paises e regides que respondem por dois tergos da fora mundial de trabalho incluindo o Brasil Em contrapartida segundo o CNI 2018 devem surgir 30 novas funcgdes em oito areas distintas da tecnologia Segundo o World Economic Forum WEC 2016 dentre as principais tecnologias que devem impulsionar as mudancas no trabalho estas foram as apontadas no estudo 1 Internet mdvel e tecnologia em nuvem 34 2 Crescimento no poder de computacao e Big Data 26 3 Novas fontes e tecnologias de energia 22 A Internet das coisas 14 5 Crowdsourcing e economia de compartilhamento 12 6 Robdtica avancada e transportes aut6nomos 9 7 Inteligéncia artificial 7 8 Producgdo avangada e impressdao 3D 6 9 Materiais avangados biotecnologia e gendmica 6 Sendo assim 0 novo profissional deve atentarse as novas tendéncias mercadoldgicas tecnoldégicas e de competéncias profissionais assim posicionandose com diferenciais que o fara destacarse no mercado O video 4 Revolugdo Industrial produzido pelo World Economic Forum WEF apresenta uma gama de novas tecnologias a qual vem transformando o modo como o ser humano vive e trabalha O video traz depoimentos de especialistas mostrando tendéncias e impactos econdémicos sociais politicos e ambientais da 4 Revolugdo Industrial no mundo inteiro No Brasil os fatores que mais devem influenciar na mudanga de dinamica dos postos de trabalho segundo 0 WEC 2016 sdo 1 Crescimento da classe média em mercados emergentes 45 2 Mudangas no ambiente de trabalho e acordos flexiveis de trabalho 42 3 Crescimento no poder de computagdo e Big Data 27 4 Novas fontes e tecnologias de energia 27 5 Internet mdvel e tecnologia em nuvem 24 6 Mudangas climaticas e escassez de recursos naturais 21 7 Crowdsourcing e economia de compartilhamento 18 8 Maior interesse do novo consumidor em relagdo a questées éticas e de privacidade 12 Isso significa que um tergo das competéncias consideradas essenciais hoje sera substituido até 2020 Segundo o mesmo estudo até 2020 pelo menos 10 Soft Skills serdo essenciais para vocé destacarse entre os profissionais 1 Pensamento critico 2 Criatividade httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 822 31102023 1753 Eadbr 3 Coordenacdo 4 Negociacao 5 Inteligncia emocional 6 Resolucdo de problemas complexos 7 Tomada de decisées 8 Flexibilidade cognitiva 9 Orientagao para servir 10 Gestdo de pessoas Entdo para aprimorarmonos profissionalmente devemos focar em nosso autoconhecimento pessoal e profissional Leia o trecho a seguir As soft skills estado relacionadas com a inteligéncia emocional e com as habilidades mentais enquanto que as hard skills fazem referéncia as habilidades técnicas adquiridas mediante formacdo escolar ou técnica No mundo cyberfisico da Industria 40 o desenvolvimento fez com que as soft skills passassem a ser cada vez mais exigidas dado que sdo precisamente tais habilidades que os robés ndo podem automatizar ou similar Assim sendo é desejavel que os atuais profissionais desenvolvam habilidades como criatividade adaptabilidade capacidade de persuasdo capacidade de administrar 0 tempo colaboracdo eficiente dentro outras O melhoramento ou antes 0 incentivo destas habilidades constituem requisitos cada vez mais desejaveis para os novos profissionais na Quarta Revolugdo Industrial DIAS C M C A Industria 40 chama simbiose entre hard skills e soft skills FNE 2019 Disponivel em httpswwwfneorgbrindex phpartigos5448artigoaindustria40chama simbioseentrehardskillsesoftskills Acesso em 1 dez 2019 Considerando a citacgdo apresentada assinale a alternativa que apresenta apenas soft kills O a Modelagem planta baixa lideranga e proatividade O b Resiliéncia flexibilidade e inglés avangado O c Paciéncia gestao de cronograma e cordialidade O d Etica boa comunicacao e capacidade analitica O e Flexibilidade altruismo e programacdo httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 922 31102023 1753 Eadbr C Da As Funcoes do Engenheliro eee eee ee ee eee ee A atuagdo do engenheiro é relacionada as revolugées tecnolédgicas que a sociedade vive no momento Até o periodo histérico em que as trocas comerciais eram abastecidas basicamente pelo método artesanal de produgdo bem como a energia era de tragdo animal e maquinas a vapor rudimentares 0 engenheiro tradicionalmente restringiase a obras militares e basicas de construgdo de moradias em geral do advento das manufaturas em série e formas de energia Por exemplo o Engenheiro Civil em obras de construgao de pontes e fortes ou ainda Engenheiros Mecdanicos para a industria bélica terrestre ou naval Posteriormente com a produgdo em massa motivada pelas novas formas de uso da energia somada a novos meios de exploragdo de recursos naturais beneficiamento e processos quimicos surgiram dentre outros os Engenheiros Eletricistas e os Engenheiros Quimicos Apos a primeira Revolugdo Industrial e o desenvolvimento da tecnologia muitas especializacées surgiram nas engenharias Nesta fase de acordo com Laurdares 2000 ao engenheiro portador de um saber essencialmente tedrico era atribuida a responsabilidade de diregdo técnica da implantacgdo de um setor industrial com a fungdo de organizar e gerenciar os processos de trabalho de acordo com padrées tecnoldégicos importados Sendo assim Szanjberg e Zakon 2001 entenderam que a funcdo do cientista conhecer enquanto que a do engenheiro é fazer projetar e construir Na area da Fisica o cientista adiciona dados e informagdes ao conhecimento verificado e sistematizado do mundo fisico o engenheiro torna Util esse conhecimento na solugdo de problemas praticos os quais envolvem o projeto e a construdo de artefatos engenhos maquinas equipamentos instrumentos instalagdes e a concepcdo de sistemas e processos por via de regra envolvendo os elementos anteriores de modo a serem operados de forma econémica E importante ressaltar que todo profissional 6 também cidadao entdo devese pensar em retornos para a sociedade Com o fortalecimento e a disseminagdo da importancia das soft skills pelas organizacées aspectos comportamentais vém sobressaindose bem como competéncias antes voltadas aos profissionais da gestdo como criatividade inovagdo e empreendedorismo Para Silveira 2005 a empregabilidade do engenheiro passa a depender mais de suas competéncias gerenciais e de sua capacidade de resolucdo de problemas que de seu conhecimento técnico especializado s6 que agora em um mercado globalizado a formacao transnacional duplos diplomas e intercambios internacionais Sendo assim mudase o papel do engenheiro de um técnico especializado com ou sem formagdo cientifica suplementar passase ao papel de um httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 1022 31102023 1753 Eadbr gerente com visdo tecnolédgica podendo atuar no mercado ou no desenvolvimento de inovagées e produtos Nesse contexto vamos apresentar alguns conceitos modelos e tendéncias motivadores para a atuacgdo diferenciada do profissional de engenharia na atualidade mais especificamente nos escopos meio ambiente e social Novos desafios no Contexto Ambiental Os termos ou tags ambientais ndo sdo mais raridade em nosso dia a dia Constantemente temos a opcdo de consumir algo verde biodegradavel retornavel e com uma fonte de energia limpa E notério que este vocabulario demonstra que a consciéncia ambiental hoje ocupa uma parte dos esforcos empresariais e da sociedade como um todo e é eye Desenvolvimento Sustentavel x Sustentabilidade Desenvolvimento sustentavel é segundo Sidkar 2003 um balancgo entre o desenvolvimento econémico gestdo ambiental e igualdade social Uma maneira de estimular a integracdo dos interesses ambientais sociais e econémicos as estratégias de negdcio consiste em investigar o desempenho de seus processos em termos dos aspectos de impacto relacionados a sustentabilidade O termo desenvolvimento sustentavel é elencado em diversas areas de conhecimento mas todas advém de um primeiro conceito em comum citado no Relatério de Brundtland As definigdes comumente mais conhecidas citadas e aceitas sdo as do Relatdrio Brundtland World Commission On Environment And Development 1987 e o documento Agenda 21 A mais conhecida definigdo supracitada deste relatério contém dois conceitoschave o conceito de necessidade mencionando particularmente as necessidades dos paises mais subdesenvolvidos e a ideia de limitagdo imposta pelo estado da tecnologia e de organizagdo social para atender as necessidades do presente e do futuro VAN BELLEN 2005 A sustentabilidade vem pautando muitos discursos académicos e acdes empresariais a partir da década de 1990 visto que 0 meio ambiente vem sofrendo impactos e exibindo suas limitagdes decorrentes do consumo que aumentou em todo o mundo despertando a conscientizacdo ambiental Essa preocupacdo com as futuras geragdes tem feito muitos consumidores buscarem por produtos sustentaveis os quais equacionam o consumo de recursos e a geracdo de residuos a um nivel aceitavel almejando a satisfagdo do consumidor e a viabilidade econdmicoambiental PIGOSSO 2008 O modo como a questdo ambiental esta em evidéncia tem fortalecido os seus valores e imposto as industrias novos desafios para atender a demanda de um mercado consumidor com crescente interesse na forma em que os produtos e servigos sdo produzidos utilizados e descartados além de como estes afetam o meio ambiente As industrias também tém se interessado igualmente pela cobrancga de praticas de producgdo mais limpas das grandes organizagdes parceiras pelas certificag6es com reconhecimento internacional e pela diminuigdo dos recursos naturais etc OLIVEIRA SERRA 2010 O conceito atual de desenvolvimento sustentavel que foi expresso na Cupula Mundial em 2002 envolve a definigdo mais concreta do objetivo de desenvolvimento atual a melhoria da qualidade de vida de todos os habitantes e simultaneamente distingue o fator que limita tal desenvolvimento e pode prejudicar as geracdes futuras 0 uso de recursos naturais além da capacidade da Terra httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 1122 31102023 1753 Eadbr Da RIO10 resultou a Declaragdo do Desenvolvimento Sustentavel que reafirmou o compromisso de atingir todas as metas de desenvolvimento acordadas pela ONU desde 1992 bem como o Plano de Implementacdo contendo 170 itens distribuidos em 11 capftulos os quais abordam temas como equidade social reducdo da pobreza mudanga de padrées insustentaveis de produgdo e consumo e meio ambiente SANTOS 2008 Em 2012 realizouse novamente no Brasil a 20 Conferéncia Mundial sobre Desenvolvimento e Meio Ambiente a Rio20 em que foram discutidos temas sobre a economia verde no contexto do desenvolvimento sustentavel e da erradicagdo da pobreza e a estrutura institucional para o desenvolvimento sustentavel resultando posteriormente na publicagdo do relatdrio oficial The future we want reafirmando o compromisso dos paises com o desenvolvimento sustentavel NASCIMENTO et a 2012 O hist6érico dos eventos e seus produtos sdo organizados conforme quadro a seguir 1971 Club de Roma Output Limites do Crescimento 1972 Conferéncia das Nacgdes Unidas sobre o Meio Ambiente Humano Output Declaracgao de Estocolmo 1983 Criagdo da CMMAD Output Nosso Futuro Comum 1987 Comissao Mundial sobre o Meio Ambiente e 0 Desenvolvimento Output Nosso Futuro Comum Conferéncia das Nacdes Unidas para o Meio Ambiente e 1992 Desenvolvimento RIO92 Output Declaragao do Rio Declaragao sobre as Florestas Agenda 21 além dos limites 1997 RIO 5 Output Protocolo de Kioto Mecanismo de Desenvolvimento Limpo MDL 2002 RIO 10 Output Declaracdo do DS Plano de Implementacgao Quadro 11 Fatos histdricos ligados ao desenvolvimento sustentavel Fonte Elaborado pela autora Economia Verde e Ecoeficiéncia Segundo Abramovay 2012 a economia verde é o termo mais utilizado nas organizagdes multilaterais no mundo empresarial e na prdpria sociedade civil pois envolve trés dimensdes fundamentais A primeira é a mais conhecida e corresponde a transido do uso em larga escala de combustiveis fésseis como fontes renovaveis de energia A segunda dimensdo fundamental da economia verde esta no aproveitamento dos produtos e servicos oferecidos pela biodiversidade Trata se do processo pelo qual a demanda é respondida com base em técnicas capazes de reduzir as emiss6es de poluentes foco contra os gases que provocam o efeito estufa de reaproveitar parte crescente de seus rejeitos e acima de tudo de diminuir o emprego de materiais e energia dos quais os processos produtivos organizamse O Programa das Nacées Unidas para 0 Meio Ambiente PNUMA cita que a economia verde é aquela que resulta em melhorias do bemestar humano e da igualdade social ao mesmo tempo em que reduz significativamente os riscos ambientais e a escassez ecoldgica GUELERE 2009 httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 1222 31102023 1753 Eadbr O foco em sustentabilidade pode ser utilizado para ajudar empresas na melhoria de suas operagées inovagdes e crescimento estratégico enquanto ganham uma vantagem competitiva sustentavel e entregam valores sustentaveis para a sociedade COLLBERT KURUCZ 2007 HART MILSTEIN 2003 Kiron et al 2012 citam alguns fatores que sustentam os investimentos relacionados a adogdo de praticas de sustentabilidade Dentre eles estado maior participagdo no mercado maior potencial de inovagdo em seus modelos de negécios e processos acesso a novos mercados e maior vantagem competitiva Nesse contexto Hitchcock e Willard 2002 listam outros beneficios de obter praticas de sustentabilidade redugdo de energia desperdicio e custos diferenciagdo em relacdo aos competidores retengdo e atragdo dos melhores funcionarios melhoria da imagem perante os acionistas e consumidores fornecimento de uma melhor qualidade de vida dentre outros Na esfera corporativa o marco tedrico conceitual foi de autoria de John Elkington em 1997 citando o termo triple bottom line Além do desempenho financeiro a saide de uma empresa deve ser medida em relagdo aos impactos no meio ambiente causados por operagdes humanas Segundo Sikdar 2003 o desenvolvimento sustentavel um balancgo entre o desenvolvimento econdémico a gestdo ambiental e a igualdade social Para Elkington 1997 o desenvolvimento sustentavel deve ser cientificamente apoiado ecologicamente equilibrado energeticamente renovavel tecnicamente exequivel culturalmente assimilavel e socialmente justo Figura 11 Abordagem Triple Bottom Line Fonte Sikdar 2003 p 1932 O Triple Bottom Line TBL capta a esséncia da sustentabilidade ao medir o impacto das atividades das organizagdes no mundo Quando positivo reflete em um aumento no valor da empresa em termos tanto de lucratividade e de contribuigdo para os acionistas quanto sob o aspecto de seu capital social humano e ambiental WEBER 2007 Para atingir resultados expressivos em sustentabilidade as empresas devem manter e basearse no desempenho do negécio e simultaneamente mostrar consideracao pelo planeta httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 1322 31102023 1753 Eadbr Assim de forma objetiva traduzse que a sustentabilidade somente ocorrera quando as condicées econémicas e sociais forem melhoradas ao longo do tempo sem extrapolar a capacidade ambiental Meio Ambiente Sustentabilidade de vida Figura 12 Sustentabilidade e Ecoeficiéncia Fonte Guelere 2009 p 45 Dessa forma 0 monitoramento da sustentabilidade dos processos resulta em beneficios para as companhias para a sociedade em geral e para o meio ambiente Muitas oportunidades aparecem de praticas sustentaveis na manufatura Tomando por exemplo o caso do uso de recursos materiais em projetos de produtos e processos bons resultados podem aparecer da reciclagem e da coleta de materiais bem como da utilizagdo de materiais substitutos que proporcionam menores perdas produtos com tempo de vida util superior ou ainda a possibilidade de recuperagdo de partes de produtos ao final de sua vida CASCIO 1996 Para exemplificar as iniciativas que remodelam positivamente os processos conhecidos e rotineiros temos os Postos Ecoeficientes e o Posto Ipiranga que utilizam de varios sistemas de reuso e reciclagem Diante disso leia 0 conteudo do site apresentado em detalhes sobre o conceito de Posto Ecoeficiente Fonte Elaborado pela autora Novos Desafios no Contexto Social httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 1422 31102023 1753 Eadbr De acordo com o aumento das exigéncias no mercado de trabalho a Responsabilidade Social Empresarial RSE vem tornandose uma das maiores preocupacgdes das empresas A RSE é um método de gestdo de negocios visando os objetivos da empresa nos quais a sua definido envolve as relagdes comerciais sustentaveis e socialmente responsaveis Sendo assim o autor Ashley 2005 relata que o termo responsabilidade social abrange uma variedade de interpretagdes dentre elas a ideia de que seja de responsabilidade ou compromisso legal para outros uma obrigacdo fiduciaria impondo as empresas padrdes mais altos de comportamento Ja outra interpretagdo traduz a responsabilidade social como pratica social papel social e fungdo social porém para alguns esta esta relacionada a pratica eticamente responsavel ou uma contribuido caridosa A responsabilidade social empresarial esta correlacionada com a sustentabilidade j4 que a RSE é uma forma de gestdo que se define pela relagdo ética e transparente da empresa com todos os publicos que se relaciona bem como pelo estabelecimento de metas empresariais que impulsionam o desenvolvimento sustentavel da sociedade preservando recursos ambientais e culturais para as geracées futuras respeitando a diversidade e promovendo a reducdo das desigualdades sociais INDICADORES ETHOS 2018 A partir desses conceitos abordados sobre a Responsabilidade Social no ramo empresarial percebe se Oo quanto é importante a procura pela perfeido nas empresas buscando a visibilidade na qualidade no setor econémico social e ambiental De acordo com Carroll 1999 as caracteristicas da RSE sdo formadas por quatro dimensdes de responsabilidade que representam a expectativa da sociedade em relagdo as empresas assim como o grau de importdancia das dimens6des econémicas legais éticas e filantrdopicas Concluindo a ideia com Indicadores 2018 relatase que a Responsabilidade Social Empresarial esta além do que a empresa deve fazer por obrigacao legal pois cumprir a Lei ndo faz uma empresa ser socialmente responsavel Ja ouviu falar em consumo consciente Esse é o foco do Instituto Akatu uma Organizagdo sem fins lucrativos criada no ambito do Instituto Ethos em 15 de margo de 2001 Dia do Consumidor com a missdo de educar sensibilizar e mobilizar para o Consumo Consciente Sendo assim reflita sobre as mobilizagdes que podem ser realizadas para prezar o consumo consciente no link Certificados Para ganhar um espago no mercado empresarial as empresas tém de buscar o seu diferencial e suas qualificagées De acordo com o Portal de Educacdo 2013 foi realizado um levantamento em abril de 2003 pela consultoria italiana Value Partners nas bolsas de valores da Europa e Estados Unidos no qual foi verificado que nos Ultimos anos as empresas que possuem certificado de responsabilidade social tiveram um maior reconhecimento em média 30 a mais comparadas as que ndo possuem esta certificacdo Vidigal 2012 descreve que ha diferentes formas de certificagé6es que passam a ocupar a vida das empresas e de seus respectivos consumidores no intuito da comunicagdo em especificos padrdes do setor ambiental social e geografico por exemplo O mais abundante nas empresas é o httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 1522 31102023 1753 Eadbr certificado socioambiental 0 que demonstra acdes sociais dentro das empresas relacionadas a preocupagdo na insergdo de novos produtos no mercado que nao agridem o meio ambiente Com isso o autor finaliza dizendo que as certificagdes surgem de forma global para descrever indices padr6es e conceitos que classifiquem produtos e servicos Conforme Viana et al 2002 a certificagdo ambiental um compromisso voluntario da organizacao no sentido de adotar um comportamento ambientalmente correto em relagdo ao gerenciamento da empresa ou do processo produtivo baseado em normas padronizadas e reconhecidas nacional ou internacionalmente Para Rodrigues 2016 a certificagdo o elemento central de propulsdo e tangibilizagdo do movimento atendendo a necessidade da empresa em relagdo a medicgdo de maneira pragmatica criteriosa e abrangente bem como sua performance ou impacto socioambiental Com isso 0 movimento atrai empreendedores que ja tém o valor socioambiental como um dos alicerces de seus negocios Nesse sentido Santos 2017 comenta que a presenga de organizagées terceiras reconhecidas torna se fundamental na validagdo do certificado sendo portanto de grande importancia o seu reconhecimento e respeito no mercado e na sociedade Ha de ser portanto uma instituido reconhecida pelo mercado para que assim tal certificado seja validado e aceito pela sociedade e demais instituig6es Sdo instituigdes governamentais ou ndo as quais possuem politicas e procedimentos implementados para atestar a identidade de um titular de certificado Um exemplo mais prdéximo da realidade brasileira 6 o INMETRO Instituto Nacional de Metrologia Qualidade e Tecnologia que certifica a qualidade dos produtos brasileiros B CORP O autor Elkington 2001 relata que as empresas ndo estado olhando apenas para o seu meio econémico e social devido a gradativa importancia que a sustentabilidade socioambiental vem alcangando na esfera organizacional pois o meio ambiente tem papel fundamental na gestdo corporativa De acordo com essa necessidade as empresas B certificadas sdo aquelas que atendem aos mais altos padrées de desempenho social e ambiental verificados transparéncia publica e responsabilidade legal para equilibrar lucro e propésito No entanto com o site B Corporation online a B Corp esta acelerando uma mudanga na cultura global para redefinir 0 sucesso nos negocios e construir uma economia mais inclusiva e sustentavel O objetivo do movimento B segundo Rodrigues 2016 é redefinir o conceito de sucesso nos negécios ao incluir o valor socioambiental lado a lado com o lucro unindo pessoas que buscam valores e propdésitos iguais O movimento também oferece uma forma para que as empresas passem a agir com o intuito de valor socioambiental compartilhado para o alcance da concretizagdo em seu diferencial em que 0 networking e a reputagdo pessoal sao os principais impulsionadores do movimento ja que colocam empreendedores investidores de impacto e personalidades reconhecidas igualmente Santos 2017 relata que o movimento B Corp comegou em 2007 nos Estados Unidos tendo em sua esséncia a aplicacdo de conceitos relacionados tanto a responsabilidade socioambiental quanto ao hibridismo corporativo O principal objetivo do movimento era estimular um tipo diferente de organizagdo a qual buscasse padrées rigorosos de desempenho social e ambiental bem como de responsabilidade e transparéncia O Certificado B Corp é emitido pelo B Lab responsavel por reconhecer empresas que seguem determinados padrées de transparéncia responsabilidade e desempenho BOAS PRATICAS 2018 Essas empresas estado liderando um movimento global para redefinir 0 sucesso nos negocios as quais vém destacandose no mercado oferecendo uma visdo positiva melhorada aos negocios httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 1622 31102023 1753 Eadbr Desafios sistémicos exigem solugdes sistémicas e 0 movimento B Corp oferece uma solugdo concreta escalavel e baseada no mercado O Relatério Anual Sistema B Brasil expde que existem centenas de iniciativas vinculadas ao Sistema B as quais Sdo promovidas em toda a América Latina no sentido da construgdo de um ecossistema favoravel para que as Empresas B multipliquemse e desenvolvamse na forma de fazer negécios Parametros de politicas publicas e legislagdo mercado consumidores e académicos sdo interligados e debatidos em importantes setores para a sociedade sendo o Sistema B responsavel por promover esta articulacgdo Um equivoco comum é pensar que filantropia é sindnimo de responsabilidade social Filantropia segundo o consciente popular remete a ades de caridade sem a expectativa de retornos financeiros ou econdmicos a empresa O conceito e aplicagdo de Responsabilidade Social extrapola o da filantropia Sobre a RSE e sua relagdo com a filantropia assinale a alternativa correta O a ARSE inclui somente as dimensdées éticas e filantrdpicas O b A RSE inclui somente as dimensées ambientais e filantrdpicas O cA filantropia inclui somente as dimens6es éticas e RSE O d ARSE inclui somente as dimens6es econdmicas sociais ambientais e fiscais O e ARSE inclui as dimensdes econdmicas legais éticas e filantrdopicas httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 1722 31102023 1753 Eadbr Material Complementar LIVRO Agilidade Emocional Susan David Editora Cultrix ISBN 10 8531614503 Comentario nessa obra a autora explica que a maneira como lidamos e reagimos com as nossas emocées reflete em como vivemos amamos e comportamonos diante da sociedade Isso extrapola a vida pessoal Muitas empresas ja tém ciéncia sobre esta relagdo O saber gerenciar o lado emocional é também uma habilidade importante para as organizagées principalmente na hora de lidar com problemas e desafios httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 1822 31102023 1753 Eadbr Conforme estudamos nesta unidade compreendemos que com o desenvolvimento econémico e o aumento da complexidade dos negécios a nivel mundial os engenheiros disseminaramse para diversas especialidades Além disso destacamos que as novas tecnologias como a Inteligéncia Artificial Big Data Impressdo 3D Novas Formas de Telecomunicagées e as Biotecnologias ndo sé deram origem a novas ferramentas exigindo uma formagdo complementar mas também alteraram profundamente os processos de trabalho e suas representagdes Apresentamos 0 conceito de skil e enaltecemos a importancia crescente das soft skills competéncias transversais Como 0 mercado cada vez mais as valorizam além da tendéncia da contratagdo pelas competéncias Por fim contextualizamos o papel do engenheiro dentro dos novos desafios sociais e ambientais em que a sustentabilidade e responsabilidade social sdo temas mandatdrios para o profissional que deseja destaque eeeeeeeeeeeeeeee eee e reer ree ee ABRAMOVAY R Muito além da economia verde Sdo Paulo Abril 2012 A ETICA nas organizagdes e a responsabilidade social Portal Educagdo 2013 Disponivel em httpswwwportaleducacaocombrconteudoartigosenfermagemaeticanasorganizacoesea responsabilidadesocial32818 Acesso em 30 out 2019 AHSLEY P A Etica e responsabilidade social nos negocios 2 ed Sdo Paulo Saraiva 2005 B CORP SEBRAE 2018 Disponivel em httpoissebraecombrboaspraticasbcorp Acesso em 3 nov 2019 B CORPORATION Disponivel em wwwbcorporationnet Acesso em 30 out 2019 BOYATZIS R E SelfDirected Learning Executive Excellence v 21 n 2 p 11 12 fev 2004 The competent manager a model for effective performance New York John WileySons 1982 CARROLL A B Corporate Social Responsibility evolution of a definitional construct Business Society v 38 n 3 1999 Disponivel em httpdoiorg101177000765039903800303 Acesso em 2 nov 2019 CASCIO J WOODSIDE G MITCHELL P ISO 14000 guide the new international environmental management standards McGrawHill 1996 httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 1922 31102023 1753 Eadbr CHAVES A et al Soft skills Enriquecimento do Curriculum Vitae Porto 2009 COLLBERT B KURUCZ Z Colbert B and Kurucz E Three conceptions of triple bottom line business sustainability and the role for HRM Human Resource Planning 2007 CONHECA 30 novas profissées que vdo surgir com a Industria 40 Agéncias de Noticias CNI jul 2018 Disponivel em httpsnoticiasportaldaindustriacombrnoticiaseducacaoconheca30novas profissoesquevaosurgircomaindustria40 Acesso em 12 nov 2019 CONSELHO FEDERAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA Legislagéo Disponivel em httpwwwconfeaorgbrservicosprestadosregistrodeobrasintelectuaislegislacao Acesso 22 out 2019 DIAS C M C A Industria 40 chama simbiose entre hard skills e soft skills FNE 2019 Disponivel em 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QUE Educagdo CEBDS Disponivel em httpcebdsorgbr Acesso em 2 nov 2019 RAO M S Myth and truths about soft skills Training Development v 1 p 4851 maio 2012 RESUMO técnico Censo da Educacdo Superior 2015 2 ed Brasilia Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anisio Teixeira 2018 Disponivel em httpdownloadinepgovbreducacaosuperiorcensosuperiorresumotecnicoresumotecnicocensodaeducac Acesso em 2 dez 2019 RODRIGUES J O movimento B Corp significados potencialidades e desafios Sdo Paulo 2016 Disponivel em httpacademiaborgwpcontentuploads201 703OMovimentoBCorppdf Acesso em 2 nov 2019 SANTOS G C de O Certificado B Corpation e seus beneficios um estudo de caso na empresa Zebu Trabalho de Conclusdo de Curso Graduagdo em Administragdo de Empresas Pontificia Universidade Catdlica do Rio de Janeiro Centro de Ciéncias Sociais Departamento de Administragdo Graduagdo em Administragdo de Empresas Rio de Janeiro 2017 Disponivel em httpswwwmaxwellvracpucriobr3260132601PDF Acesso em 10 out 2019 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sustentabilidade uma andalise comparativa Rio de Janeiro Fundagdo Getulio Vargas 2005 VIANA E C et a Analise técnicojuridica do licenciamento ambiental e sua interface com a certificagdo ambiental Vigosa UFV 2002 VIDIGAL de P N A Certificagdo Ambiental como Instrumento para a Competitividade Econédmica e o Desenvolvimento Sustentavel Uberldndia 2012 Disponivel em httpwwwpublicadireitocombrartigoscod3b3dbaf68507998a Acesso em 14 out 2018 VISOES do futuro as habilidades essenciais para o profissional do amanha HSM 2018 Disponivel em httpswwwhsmcombrliderancapessoasvisoesdofuturoashabilidadesessenciaisparao profissionaldoamanha Acesso em 25 out 2019 httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 2122 31102023 1753 Eadbr httpscodelyfmucontents3amazonawscomMoodleEADConteudoENGENGINO20unidade1ebookindexhtml 2222 WEBSTER J WATSON R T Analyzing the past to prepare for the future Writing a literature review MIS Quartely v 26 n 2 p 1323 2002 WORLD ECONOMIC FORUM The Future of Jobs Employment Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution GenebraSuiça 2016