Motivação no Trabalho - Estratégias e Importância SEO

Abaixo está um artigo que retrata a importância da motivação no ambiente de trabalho Faça a leitura e marque os pontos que considerar importantes COMO POTENCIAR A MOTIVAÇÃO NA VIDA E NO TRABALHO Inevitavelmente o trabalho é uma questão central na vida de todos nós O trabalho influencia fortemente todas as outras áreas de vida Existe uma bidirecionalidade de influências e motivações entre a vida e o trabalho Cada vez que a motivação é afetada negativamente na nossa vida em geral consequentemente o nosso trabalho sofre uma quebra Ou ao invés quando a nossa motivação no trabalho sofre um abalo quando perdemos perspectivas de progressão e a satisfação diminui também a motivação na nossa vida tem tendência a diminuir A motivação comprovase como um grande potenciador da nossa qualidade de vida Ou ao invés a desmotivação tonarse um tormento na nossa vida Então posso afirmar categoricamente que aprendermos estratégias para manter os nossos níveis de motivação adequados é promotor e potenciador de satisfação no trabalho e na vida em geral VISÃO COMO PROMOTORA DA MOTIVAÇÃO Imaginarmos algo que gostamos ou que vislumbramos vir a fazer sentirnos bem faz disparar a dopamina uma hormona do bemestar A dopamina gera expetativas faznos criar uma forte ligação entre a visão de sucesso de algo e a boa sensação que o nosso corpo regista nesse exato momento e isto promove a criatividade Nesse estado podemos dizer que nos sentimos motivados para fazer coisas que façam acontecer aquilo que imaginamos e queremos alcançar A visão de sucesso ou das tarefas que temos de realizar para obter o que tanto desejamos funciona como um combustível que irá orientar a nossa energia na direção do objetivo traçado Está assim imaginado e consequentemente criado na nossa mente o motivo para a ação São as ações a que nos propomos alimentadas pela energia criada pela visão e associada ao bemestar provocado pela dopamina libertada na nossa corrente sanguínea que nos sentimos confiantes alegres e animados para realizar o que é necessário para atingirmos os objetivos a que nos propomos MOTIVAÇÃO E ENVOLVIMENTO A capacidade que cada um de nós tem ou não tem para nos envolvermos ativamente com o nosso trabalho tarefa ou objetivos de vida condiciona em larga escala a qualidade dos mesmos Quando me refiro ao envolvimento ativo falo concretamente de nos colocarmos nas coisas de interagirmos com elas de perspectivarmos um bom retorno uma ótima satisfação e alegria no resultado Como promotor do envolvimento temos de ter uma crença que possuímos algo para oferecer ao que temos em mãos que conseguimos oferecer algo de nós no sentido de melhoramos a qualidade do nosso trabalho tarefa ou objetivo Quando temos a crença de que temos o poder de contribuir positivamente para o resultado das coisas que fazemos ficamos envolvidos ativamente Ficamos motivados para influenciar de forma positiva aquilo que fazemos colocando um conjunto de estratégias para o sucesso em ação E certamente iremos sentir o retorno disso na forma de motivação A saber O envolvimento funciona como uma força que nos empurra a dar algo a alguma coisa promovendo desta maneira o retorno positivo usualmente na forma de sucesso satisfação e orgulho MOTIVAÇÃO E SENTIMENTO O fim último de qualquer ação é vivenciar um determinado sentimento Então o cerne da motivação é conseguirmos diariamente colocarmonos num estado emocional propício ao impulso para a ação Emoções e sentimentos jogam um papel preponderante no potenciamento das nossas ações A capacidade que cada um de nós tem para associarmos emoções às nossas tarefas e objetivos de vida é um tremendo diferenciador de resultados Promovemos o êxito tanto mais quanto nos envolvermos com a ação como descrevi no ponto anterior de forma a anteciparmos o que queremos vir a sentir ao atingir os resultados pretendidos Leia o artigo completo em httpwwwescolapsicologiacomcomopotenciaramotivacaonavidaeno trabalho 01 Com base no artigo e ainda dentro do contexto da motivação e liderança pesquise dentro de uma organização onde você trabalha ou em outra empresa perguntando o seguinte Como os funcionários entendem o tema motivação e liderança na organização Como os funcionários atuam para melhorar os relacionamentos interpessoais e o atendimento ao cliente Após esse levantamento faça uma análise e uma explanação sobre a pesquisa que fez e as respostas dadas pelas pessoas Faça as perguntas para no mínimo 10 pessoas