Atividade Gestão de Pessoas

Avaliação OnLine Página inicial GP Avaliação OnLine Avaliação OnLine Navegação do questionário Iniciado em Tuesday 8 Feb 2022 1603 Estado Finalizada Concluída em Tuesday 8 Feb 2022 1625 Tempo empregado 22 minutos 38 segundos Avaliar 14 de um máximo de 1688 Exercício 01 Tendo informações pelo jornal da existência de uma interessados dirigiremse ao local divulgado levando se foi solicitado É válido afirmar que os personagens que estão na de emprego estão passando nesta etapa pelo processo Escolha uma a Contratação b Qualificação c Seleção d Recrutamento e Treinamento Verificar Questão 2 Correto Atingiu 1 de 1 Marcar questão Leia e analise a tirinha a seguir Avaliação OnLine O negócio é o seguinte Nós vamos informatizar a empresa inteira Quero ver o esforço estampado no rosto de vocês Céus Marco O que farei Em uma organização de hoje é algumas características adequadas 1 Ser competente e aberto a enfrentar desafios 2 Buscar autodesenvolvimento e sempre manter 3 Compartilhar conhecimentos com os colegas 4 Buscar soluções rápidas que sejam provisórias É válido o contido em Escolha uma a 1 2 3 e 4 b 3 e 4 somente c 1 somente d 1 2 e 3 somente e 2 somente Verificar Questão 3 Correto Atingiu 1 de 1 Marcar questão Avaliação OnLine A seção de classificados de um de Acompanhante para idosos e três Adaptado do Livro Gestão de Perd 1 Profissional que identifique as necessidades e 2 Ser atencioso ágil e carinhoso 3 Que utilize técnicas de relaxamento específico Relembrando o conceito de Competência como habilidades valores e experiências que quando integra elas que revelam o potencial de desempenho de um pro Sobre essas informações é válido afirmar que Escolha uma a as do item 1 revelam suas atitudes b as do item 2 revelam seus valores e as do item 3 as suas atitudes e conhecimentos c as do item 1 referemse aos seus conhecimentos e as do item 2 as suas atitudes pessoais d as do item 1 referemse habilidades técnicas e as do item 3 referemse aos seus valores e as do item 2 apresentam as suas habilidades técnicas Leia o texto a seguir Antes de fazer qualquer esforço para a qualificação da equipe é importante a organização planejar por definindo quais competências que cada carga precisa depois compararáls com as competências que a equipe hoje para assim identificar as necessidades de qualificação Adaptado do Livro Gestão de Pequenas Empresas M p 24 Telecurso TEC 1 A equipe toma conhecimento do tema e apresentação de fácil entendimento 2 Para aprender uma nova prática de trabalho para realizarem determinada atividade 3 Com a finalidade de conhecerem o sistema funções realizam tarefas diferentes Assinale a seguir a alternativa que contém a relação Escolha uma a Oficina 1 Palestra 2 Rotação de C b Oficina 2 Palestra 1 Rotação de C c Oficina 2 Palestra 3 Rotação de C d Oficina 1 Palestra 3 Rotação de C e Oficina 3 Palestra 2 Rotação de C LEIA O TEXTO A SEGUIR ELE CONTÉM AS INFORMAÇÕES Amigas costureiras Angelina é uma costureira que há anos trabalha no Desde muito cedo sua mãe lhe explicou como tir trends da moda e modelos atuais Aos poucos percebendo que não conseguia atender à demanda de I costureira auxiliar que soubesse fazer o que ela já fazia Contratou Deise por sua amiga de infância a pessoa prestativa cuidada e dedicada a suas tar número de pedidos aumentava a qualidade do trabalho estava preparada para aquele tipo de trabalho A pro percebendo que o serviço de costura de Angelina já tinha uma equipe maior para atender a demanda Alguns aspectos devem ser levados para trabalharem nas empresas e 1 contratou Deise sem avaliar os seus conheci 2 deixou de verificar os prérequisitos do cargo 3 selecionou Deise por observar seu comportam LEIA O TEXTO A SEGUIR ELE CONTÉM AS INFORMAÇÕES Amigas costureiras Angelina é uma costureira que há anos trabalha no setor Desde muito cedo sua mãe lhe explicou como tirar tendências da moda e modelos atuais Aos poucos percebendo que não conseguia atender a demanda de costureira auxiliar que soubesse fazer o que ela já fazia Contratou Deise por sua amiga de infância pessoa prestativa cuidadosa e dedicada às suas funções onde o número de pedidos aumentava a qualidade do trabalho estava preparada para aquele tipo de trabalho A pro percebendo que o serviço de costura de Angelina já tinha uma equipe maior para atender à demanda LEIA O TEXTO A SEGUIR ELE CONTÉM AS INFORMAÇÕES Qualidade de vida tornase um diferencial Inaugurado em 1987 o Hospital Brasília no Dis quadrados de área construída 159 leitos e aproximad coordenadas pela área de recursos humanos no Prog positivamente no diaadia da empresa e isso se torn faltas dos funcionários provocada pela percepção da passaram a agir com mais responsabilidade e empenho Segundo a administração do hospital as ações a Além disso 2 foi observada pelos pacientes a melhor de atendimento aplicadas Para os funcionários as ink parte da organização pois têm orgulho de pertencerem Várias ações são promovidas pela organização e d Medicina do Trabalho que atuam juntos aos funcionários A gerente de Recursos Humanos do Hospital Br funcionários porque nem toda empresa tem a consci qualidade de vida no trabalho Temos uma consciência por eles enfatiza Qualidade de vida tornase um diferencial Inaugurado em 1987 o Hospital Brasília no Dis quadrados de área construída 159 leitos e aproximad coordenadas pela área de recursos humanos no Prog positivamente no diaadia da empresa e isso se torn faltas dos funcionários provocada pela percepção da passaram a agir com mais responsabilidade e empenho Segundo a administração do hospital as ações a Além disso 2 foi observada pelos pacientes a melhor de atendimento aplicadas Para os funcionários as ink parte da organização pois têm orgulho de pertencerem Várias ações são promovidas pela organização e d Medicina do Trabalho que atuam juntos aos funcionários A gerente de Recursos Humanos do Hospital Br funcionários porque nem toda empresa tem a consci qualidade de vida no trabalho Temos uma consciência por eles enfatiza Assim como o Hospital Brasília as empresas estão melhorias na qualidade de vida no trabalho t numerados e grifados três segmentos representado Assinale a alternativa que co Escolha uma a Conhecimento 1 Habilidade 2 Atitude b Conhecimento 2 Habilidade 1 Atitude c Conhecimento 3 Habilidade 2 Atitude d Conhecimento 1 Habilidade 3 Atitude e Conhecimento 2 Habilidade 3 Atitude Verificar LEIA O TEXTO A SEGUIR ELE CONTÉM AS INFORMAÇÕES O Processo de Desenvolvimento de Lideranças da C quatro anos é estruturado em várias etapas Na prática os líderes eram levados a pensar sob feedback como motivavam seus subordinados como o desdobramento desse processo em 2008 a Golden lideranças o tema da motivação A ideia era que os gestores entendessem os motivações dos funcionários para obter a mudança que os principais resultados foi a mudança de cultura em gmudo e foram introduzidos conceitos de transparência exemplo a cada trimestre a diretoria se reúne com os supervisores que se reúnem com o pessoal da base da companhia Um dos resultados de maior maior transparência mais líderes e líderes n motivados De acordo com o livro do Telecurso das atividades mais importantes trabalho que aquele desempenh indicadores de desempenho da em Tendo o texto e a citação do livro do Telecurso T 1 Os líderes são responsáveis por informar seu sigilo os demais resultados 2 No caso do Golden Cross a mudança na transparência foi importante para que ocorresse um 3 No processo de desenvolvimento de lideran formas como davam feedback É válido o contido em httpsmooccpsspgovbrreadmoduloquizreviewphpattempt1698237showall1