Painel lateral 25 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12026/2 Questão 1 Ainda não respondida Vale 0,20 ponto(s). Marcar questão Texto da questão A gestão de recursos humanos é uma das etapas cruciais no âmbito do profissional farmacêutico, pois a partir dela aumenta a eficiência operacional, sendo crucial para o sucesso e eficiência do local. A partir do texto apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I.A implementação de práticas eficazes de gestão de recursos humanos em farmácias resulta em um atendimento ao cliente mais eficiente e em um ambiente de trabalho mais satisfatório para os funcionários, POIS II. treinamentos regulares, incentivos adequados e um ambiente de trabalho colaborativo são fundamentais para manter os funcionários motivados e atualizados sobre as melhores práticas e novidades do setor farmacêutico. A seguir, assinale a alternativa correta. Questão 1Escolha uma opção: a. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. b. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. d. As asserções I e II são proposições falsas. e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Explicação Passo a Passo:

1. Análise da Asserção I: A gestão de recursos humanos (RH) foca no capital humano da organização. Quando bem aplicada em farmácias, ela otimiza processos e melhora o atendimento, pois funcionários bem geridos tendem a ser mais produtivos e satisfeitos. Portanto, a asserção I é verdadeira.
2. Análise da Asserção II: Esta asserção detalha as ferramentas da gestão de RH (treinamento, incentivos e colaboração). Esses elementos são os motores que garantem que a equipe esteja tecnicamente preparada e emocionalmente engajada. Portanto, a asserção II é verdadeira.
3. Análise da Relação (PORQUÊ): A asserção II explica o "como" e o "porquê" os resultados mencionados na asserção I são alcançados. O atendimento eficiente e a satisfação no trabalho (mencionados na I) são consequências diretas do treinamento e da motivação (mencionados na II). Logo, a relação de causalidade é válida.

Justificativa das Alternativas Incorretas

• Alternativa a: Incorreta, pois a asserção I não é falsa; ela descreve um resultado real e positivo da gestão de RH.
• Alternativa b: Incorreta, pois a asserção II não é falsa; treinamentos e incentivos são, de fato, pilares fundamentais da gestão de pessoas.
• Alternativa c: Incorreta, pois a asserção II é, sim, uma justificativa da I. O sucesso operacional descrito na primeira parte depende diretamente das ações práticas descritas na segunda parte.
• Alternativa d: Incorreta, pois ambas as afirmações estão fundamentadas nos princípios básicos da administração e gestão farmacêutica, sendo ambas verdadeiras.