Em uma empresa que está enfrentando altos indices de rotatividade de funcionários, a alta administração decide investir em práticas de gestão de pessoas mais estratégica. Qual das seguintes ações está mais alinhada com essa nova abordagem? A Focar em salários fixos e benefícios básicos para os colaboradores B Realizar avaliações de desempenho baseadas apenas em critérios quantitativos C Promover uma cultura de trabalho individualista e competitivo D Implementar estratégias para aumentar o engajamento dos colaboradores e reduzir a rotatividade E Utilizar tecnologia de forma limitada na gestão de pessoas Feedback

Resposta: D

A alternativa D é a que melhor se alinha com uma abordagem estratégica de gestão de pessoas focada na redução da rotatividade. Eis o porquê:

• Engajamento dos Colaboradores: Estratégias de engajamento visam criar um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam valorizados, motivados e conectados com os objetivos da empresa. Isso inclui oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento, feedback constante e um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Redução da Rotatividade: Ao aumentar o engajamento, a tendência é que os funcionários se sintam mais satisfeitos e permaneçam na empresa por mais tempo, reduzindo os custos e o impacto negativo da alta rotatividade.

As outras alternativas não são adequadas porque:

• A: Focar apenas em salários fixos e benefícios básicos não é suficiente para reter talentos em um mercado competitivo.
• B: Avaliações de desempenho puramente quantitativas ignoram aspectos importantes como habilidades interpessoais e potencial de crescimento.
• C: Uma cultura individualista e competitiva pode gerar estresse e desmotivação, aumentando a rotatividade.
• E: A tecnologia pode ser uma grande aliada na gestão de pessoas, otimizando processos e fornecendo dados para tomadas de decisão mais assertivas.