Questão 7
A justa causa é uma modalidade de extinção do contrato de trabalho de forma unilateral, pelo empregado, diante de infração funcional grave tipificada na lei trabalhista praticada pelo empregador, tornando inviável o prosseguimento da relação de emprego. A partir deste contexto, analise a situação hipotética apresentada a seguir: Maria Fernanda é enfermeira e, para exercer sua função, precisa manter o cadastro no Conselho de Enfermagem, porém, em razão de sua situação perante o Conselho, comprometendo a habilitação para atuar como enfermeira, poderá ser dispensada por justa causa de acordo com um tal hipótese prevista no art. 482 da CLT? Assinale a alternativa correta:
A. Ato de improbidade, por agir de forma desonesta perante o empregador.
B. Perda dos requisitos em lei para o exercício da profissão.
C. Conduta de lesionar a boa fama da categoria de enfermeiros.
D. Abandono de emprego.
E. Ato de concorrência à empresa.
