Weiss (2006) apresenta os principais tipos de programas de integração, sendo eles: Questão 3 Escolha uma opção: a. Programa de ajuste geral e Programas de crescimento para gestores b. Programa de capacitação geral e Programas de integração para gestores c. Programa de integração geral e Programas de dividendos para gestores d. Programa de integração geral e Programas de integração para gestores e. Programa de treinamento geral e Programas de imersão para gestores

A alternativa correta é a d, pois corresponde à classificação clássica de Weiss (2006) sobre os modelos de socialização e introdução de novos colaboradores nas organizações.

Explicação da Alternativa Correta

Segundo Weiss, a integração (ou onboarding) não deve ser um processo genérico e único para todos os níveis. Ele divide esses programas em duas categorias principais para garantir que as expectativas e necessidades de diferentes perfis sejam atendidas:

1. Programa de integração geral: Destinado a todos os novos colaboradores, independentemente do cargo. Foca na cultura organizacional, missão, visão, valores, regras de conduta, benefícios e estrutura da empresa.
2. Programas de integração para gestores: Possuem um caráter mais estratégico e profundo. São desenhados para que o novo líder compreenda as metas de negócio, a dinâmica de poder, as ferramentas de gestão específicas e os desafios da equipe que irá comandar, facilitando uma tomada de decisão mais rápida e segura.

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Análise das Alternativas Incorretas

• Alternativas a, b, c e e: Estão incorretas porque utilizam terminologias que não correspondem à taxonomia de Weiss. Termos como "ajuste geral", "capacitação geral", "dividendos", "crescimento" ou "imersão" podem até fazer parte das atividades de RH, mas não nomeiam os tipos de programas de integração definidos pelo autor em sua obra de referência sobre o tema. A terminologia correta foca na distinção entre a base geral de funcionários e o nível específico de gestão.