A avaliação de potencial é necessária em organizações que adotam a gestão do desempenho. Nesse contexto, potencial e desempenho se distinguem. Enquanto o potencial é voltado a um comportamento esperado, o desempenho é voltado ao comportamento real do indivíduo enquanto.
Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE o papel da avaliação de potencial.
Alternativas
Alternativa 1:
Age com base na realização da capacidade dos resultados obtidos nas funções já executadas.
Alternativa 2:
Age com base em experiências vivenciadas no cargo e no comportamento obtido.
Alternativa 3:
Age com base em período curto prazo para identificar o que realizou e como executou.
Alternativa 4:
Age para medir a capacidade de execução de uma atividade entregue.
Alternativa 5:
Age com base na projeção da capacidade de obter resultados nas funções que o indivíduo pode vir a executar.
