identificação das características físicas e mentais necessárias para o bom desempenho de um determinado cargo

Question

Accepted Answer

A identificação das características físicas e mentais necessárias para o bom desempenho de um determinado cargo é chamada de **análise de requisitos do cargo** ou **especificação do cargo**.

**Explicação:**

A análise de requisitos do cargo é um processo sistemático que visa identificar as habilidades, conhecimentos, capacidades (físicas e mentais) e outras características necessárias para que um indivíduo desempenhe com sucesso as tarefas e responsabilidades de um cargo específico.

Esse processo é fundamental para:

*   **Recrutamento e Seleção:** Permite atrair candidatos com o perfil adequado e selecionar aqueles que possuem as características mais alinhadas com as necessidades do cargo.
*   **Treinamento e Desenvolvimento:** Identifica as lacunas de competências dos colaboradores e direciona os programas de treinamento para desenvolver as habilidades necessárias.
*   **Avaliação de Desempenho:** Serve como base para definir os critérios de avaliação de desempenho, garantindo que os colaboradores sejam avaliados em relação às competências essenciais para o cargo.
*   **Planejamento de Carreira:** Auxilia no desenvolvimento de planos de carreira, identificando os requisitos para cargos futuros e as habilidades que precisam ser desenvolvidas.
*   **Adaptação do Trabalho:** Permite adaptar o trabalho às capacidades dos colaboradores, promovendo a saúde e segurança no trabalho e prevenindo lesões e doenças ocupacionais.

Em resumo, a análise de requisitos do cargo é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas, pois contribui para o alinhamento entre as características dos colaboradores e as necessidades da organização, promovendo o desempenho, a satisfação e o desenvolvimento profissional.

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identificação das características físicas e mentais necessárias para o bom desempenho de um determinado cargo

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