As dinâmicas em grupo são eficientes para melhorar a socialização e, sem dúvida, apresentam excelentes resultados para aumentar a qualidade do trabalho, a cooperação e o engajamento.
Segundo Cartwright & Zander (1975), existem três formas de conceituar dinâmica de grupo:
A primeira forma trata a dinâmica de grupo como um sistema de ideias políticas, presente nas maneiras de coordenação e na direção de grupos.
A segunda trata a dinâmica de grupo como um sistema de ideias políticas, presente nas maneiras de coordenação e na direção de grupos.
A terceira trata a dinâmica de grupo como um sistema de ideias políticas, presente nas maneiras de coordenação e na direção de grupos.
A segunda forma refere-se a um espaço de pesquisa destinado a alcançar a informação sobre a condição do grupo, das regras que ajustam seu desenvolvimento e de suas inter-relações com os indivíduos.
A terceira forma representa o respeito a um conjunto de recursos, como técnicas de atuação de papéis, de debates, de observação e de feedback de processos coletivos.
