É preciso refletir sobre alguns questionamentos: qual a diferença entre auditoria e consultoria em recursos humanos? Qual a importância dessas práticas para uma organização? Quais são os benefícios de se implantar um processo de auditoria ou um projeto de consultoria em recursos humanos em uma organização? Em quais processos de recursos humanos uma auditoria ou consultoria pode trazer um diferencial para a valorização da organização? São tantas questões importantes para a gestão das organizações, que é imprescindível conhecer o conceito a aplicação de cada uma delas. Assinale a alternativa que apresenta o significado de auditoria.
Alternativas:
a)
Um processo para ser analisado em detalhe.
b)
Uma assessoria que migrou da área contábil para RH.
c)
Um exame analítico e pericial dentro de uma determinada área.
Alternativa assinalada
d)
Uma prática recente em RH.
e)
Uma prática da área contábil.
