O Consultor Matriz Carlos Alexandre gostaria de contratar um curso sobre “Sustentabilidade nos Negócios Bancários”, na modalidade à distância, para 40 empregados de sua Gerência Nacional. Entretanto, ao observar os critérios de contratação e consultar a Universidade CAIXA, o consultor percebeu que só seria liberada a contratação de 2 vagas para a capacitação dos empregados da GN, conforme orientações no normativo RH213 (Modelo de Atuação da Universidade CAIXA). Por este motivo, foram escolhidos apenas o Gerente Executivo Paulo e a Assistente Executiva Diana para representar a CAIXA na turma daquele semestre promovida pela empresa X.
Considerando as boas práticas de Compliance CAIXA, as normas externas, normativos CAIXA e a situação descrita, qual o comportamento a ser esperado de Carlos para a resolução da problemática apresentada?
Escolha uma:
a. Carlos teve a brilhante ideia de usar a licença de Diana para acessar o curso e transmitir em um telão no auditório da matriz o treinamento online, reservado especialmente para a Gerência Nacional em questão, com o objetivo de desenvolver e capacitar os 40 empregados simultaneamente, de forma a prezar pelo princípio da economicidade na gestão dos recursos públicos.
b. Para otimizar o recurso investido, o consultor selecionou criteriosamente o perfil dos empregados, Paulo e Diana, para que estes realizem o curso durante o prazo de vigência do contrato. Os dois empregados ficaram responsáveis em realizar a Gestão do Conhecimento através de uma palestra e confecção de cartilha e vídeo, com o intuito de replicar o conhecimento adquirido e repassar de forma didática aos demais colegas da unidade, sem ferir as cláusulas do contrato e dos direitos autorais.
c. Carlos teve a brilhante ideia de Paulo para acessar o curso e transmitir em um telão no auditório da matriz, reservado especialmente para a Gerência Nacional em questão, com o objetivo de desenvolver e capacitar os 40 empregados simultaneamente, de forma a prezar assim pelo valor respeito, pois os dois são tratados com igualdade e justiça na CAIXA.
d. Carlos Alexandre, a fim de resolver a situação, propôs o compartilhamento das duas licenças de acesso contratadas em forma de rodízio, uma vez que oportunizaria a capacitação de todos os empregados lotados naquela GN, prezando assim pelo valor respeito, pois as pessoas são tratadas com igualdade e justiça na CAIXA.
