Em 2008, o Google começou uma pesquisa interna para entender se os gestores eram importantes dentro da organização, ao que chamaram de Project Oxygen. Por ser uma empresa composta em sua maioria por engenheiros, a dúvida era se de fato, os gestores faziam realmente diferença em um time. Pautados em dados do People Analytics, foi possível demonstrar a relação entre os indicadores de desempenho, satisfação e retenção de pessoas e a qualidade dos gestores. E assim, como já vimos, se o colaborador não entrega o esperado, nem sempre a culpa é apenas dele. Afinal, a liderança ruim desengaja os colaboradores e prejudica a produtividade, aumentando o turnover. Partindo desta pesquisa, o Google elencou os 10 oxigênios necessários para que um líder seja ótimo. Assinale a alternativa que apresente de maneira correta um dos oxigênios do Google para a liderança: Escolha uma: a. Bom líder é aquele que fornece as respostas para todas as perguntas que seus colaboradores realizam, uma vez que detestam quando seus líderes fazem perguntas. b. Bons líderes são aqueles capazes de tomar boas decisões para mostrar o caminho correto para seus subordinados. c. Líderes precisam de uma visão estratégica clara, mas não precisam comunicar esta visão para os subordinados; aos subordinados cabe apenas confiar no direcionamento dos líderes. d. Líderes eficazes não precisam das habilidades técnicas, apenas das comportamentais, pois quem vai realizar o trabalho técnico são os subordinados. e. A habilidade de microgerenciar é muito importante para os líderes, pois os subordinados gostam de ser acompanhados de perto e possuir seus trabalhos controlados ao extremo.