3 Sabe-se que, embora a motivação seja considerada um aspecto intrínseco, alguns fatores podem ser aplicados ao desenho do trabalho individual em busca do aumento da produtividade e satisfação do empregado. Um deles é: A. A redução das responsabilidades do empregado no cargo em que ocupa. B. A expansão do cargo por intermédio de novas tarefas para aumentar o desafio das pessoas. C. A manutenção sistemática das atividades, uma vez que as pessoas preferem não mudar a natureza das tarefas que executam. D. A autonomia para executar as atividades, que é uma das necessidades de segurança do empregado. E. O reconhecimento das necessidades de segurança, que se relacionam com o desenvolvimento máximo do potencial de cada empregado.