A entrevista de recrutamento é utilizada para confirmar dados que já estão registrados na solicitação de emprego e/ou no currículo do candidato, cabendo ao entrevistador a decisão de manter ou excluir o candidato do processo de seleção. Geralmente, a entrevista no processo de recrutamento é feita somente pelo funcionário da área de Gestão de Pessoas. Sobre os aspectos de avaliação que os dados a serem confirmados e analisados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Identificação e referências pessoais do candidato: nesse repertório, devem ser incluídas informações acerca de experiências profissionais e formação escolar. Chiavenato (2000) definiu como área profissional voltada para os dados técnicos a vivência profissional.
( ) Área familiar: a família tem forte influência no desempenho do candidato. É considerada a mais delicada das áreas de pesquisa, deve visar ao conhecimento da formação educacional e familiar e a sua condição atual de relacionamento.
( ) Aspectos negativos: considere somente aqueles que possam interferir no desempenho do profissional no cargo ou, então, na estabilidade emocional, que possa gerar conflitos no interior da área requisitante.
CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos. São Paulo: Makron Books, 2000.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A ) ( ) F – F – V.
B ) ( ) V – V – F.
C ) ( ) F – V – V.
D ) ( ) V – F – V.
