(...) equiparando e modelo (outro nome que se dá ao paradigma) precisam ter sido contemporâneos um do outro na mesma empresa, ainda que a contemporaneidade se tenha limitado a apenas um dia de atividade. Não pode, portanto, um empregado recém-contratado postular equiparação salarial em relação a um modelo com quem não conviveu na empresa.
Fonte: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho. 11. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2020. p. 994.
Texto II
O acúmulo de funções caracteriza-se pelo fato de o empregado estar formalmente enquadrado para o exercício de uma ou mais funções inerentes a seu cargo e de fato, com o passar do tempo, acumular outras funções que não apenas aquelas que devia
efetivamente exercer.
Fonte: ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018. p. 490.
A partir das informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I. A equiparação salarial em que o paradigma obteve acréscimo salarial por uma anterior ação de equiparação deve ser julgada improcedente.
II. Paradigma remoto é aquele que exerce funções idênticas à do paragonado, porém em regime de teletrabalho.
III. Caracteriza acúmulo de função o desempenho de tarefa alheia ao que foi pactuado no contrato de trabalho, desde que não inserida no âmbito de atribuições do empregado.
IV. Independentemente do cargo ocupado, em caso de acúmulo de funções é devido adicional ao trabalhador por expressa previsão legal.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
I, II, III e IV.
b.
I, II e III, apenas.
c.
II e IV, apenas.
d.
I e III, apenas.
e.
I, II e IV, apenas.
