O conceito de diversidade pode ser entendido de diferentes formas e apresenta diferentes focos na literatura. Para Cox (2001) diversidade refere-se à variação de identidades social e cultural entre pessoas que convivem no mesmo sistema, seja de trabalho ou outro qualquer. O autor sustenta que a identidade social e a cultural são afiliações pessoais como gênero, raça, origem da nacionalidade, religião, idade e especialização no trabalho, que têm “significativa influência nas experiências de vida mais importantes da pessoa” (Cox, 2001, p. 3). As organizações, visando ampliar em seus quadros essa variedade de identidade social e cultural, buscam introduzir práticas de diversidade que espelhem a demografia da sociedade em que estão insertas. A palavra prática não raro vem acompanhada de sentido coloquial proveniente do senso comum. No entanto, vale a pena aprofundar seu entendimento na literatura, para poder esclarecer aquilo de que se fala sobre a diversidade.
Fonte: PEREIRA, J.; HANASHIRO, D. Ser ou não Ser Favorável às Práticas de Diversidade? Eis a Questão. RAC, Curitiba, v. 14, n. 4, p. 670-683, jul./ago. 2010.
Com base no texto exposto, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
Práticas, nesse contexto, são pesquisas sobre diversidade.
Alternativa 2:
Práticas referem-se às atividades intelectuais apenas para um pequeno grupo de pessoas.
Alternativa 3:
A descrição do termo prática envolve três dimensões: conteúdo, inteligência e pesquisa de mercado.
Alternativa 4:
Práticas são atividades que engajam as pessoas, envolvem diferentes atores, em que há interação e participação de perspectivas e esquemas conceituais.
Alternativa 5:
É impossível justificar o estudo das atitudes em relação aos programas de diversidade, no contexto organizacional, porque é um tema aceito de forma unânime na literatura.
