(EXAME) Estamos vivendo um período de consolidação do trabalho flexível, que se popularizou durante a pandemia. Se em 2020 o home office foi necessário, hoje ter essa flexibilidade é sinônimo de mais qualidade de vida.. Uma pesquisa do Google Workspace aponta que 56% das empresas brasileiras já adotaram o modelo híbrido, 19% adotaram o modelo remoto e 65% das pessoas que ainda estão no presencial trocariam seu emprego para trabalhar de forma híbrida.
Fonte: https://exame.com/bussola/de-empresas-modernas-a-tradicionais-nao-ha-como-evitar-o-trabalho-flexivel/. Acesso em: 12 jan. 2024.
Considerando aspectos como a flexibilidade e qualidade de vida citada no texto, qual fator abaixo justifica o modelo de trabalho alternativo criada pelas empresas hoje:
Resposta da organização às necessidades diversas de seus colaboradores.
Trazer maior coordenação entre as pessoas através da tecnologia.
Exigir maior desempenho e resultado em função da flexibilidade no trabalho.
Capacitar os funcionários a trabalharem com os aspectos inovativos.
Criar sinergia de trabalho através da tecnologia da informação.
