1/5 - A Ergonomia Cognitiva aborda, conforme Corrêa e Boletti (2015), a otimização de sistemas sociais e técnicos, as políticas estratégicas empresariais e os processos industriais seguidos nas organizações. Além disso, compreender, tratar e avaliar as representações que os indivíduos fazem do seu ambiente de trabalho pode ser um diferencial para: I – A eficiência dos processos produtivos. II – Entender a raiz de problemas econômicos, que, muitas vezes, têm relação com o clima organizacional. III – Implantação de mudanças que busquem propiciar o bem-estar no trabalho. Estão corretas apenas as alternativas: I. I, II e III. II e III. I e II I e III. 2/5 - Segundo Abrahão et al. (2009), na década de 1980, foi estabelecida uma nova forma de relação entre o ser humano e o seu trabalho, pois ele deixa de ser o cumpridor direto, passando a desempenhar o papel de controlador do processo. Dessa forma, o centro da relevância do ergonomista, nessa década, estava voltado para: A investigação dos sistemas automáticos e informatizados, com ênfase na natureza cognitiva do trabalho. Os elementos do sistema humano-máquina-ambiente. As variáveis do meio ambiente, como iluminação, temperatura e ruído. Os aspectos organizacionais, como o trabalho em grupo, colaborando para o sistema produtivo. As más condições de trabalho e a divisão das tarefas. 3/5 - De acordo com Vidal (2010), por causa do escopo da Ergonomia ser bastante amplo, foram desenvolvidas várias maneiras de resolver os problemas que surgem na vida profissional. Dessa forma, assinale a alternativa que descreve corretamente a maneira citada. A perspectiva é a forma de agir em uma realidade efetiva. A perspectiva é a forma de encaminhar soluções. A abordagem é a maneira de conduzir soluções. A abordagem é a maneira de atuar em um fato efetivo. A finalidade é a forma de atacar os problemas. 4/5 - De acordo com Abrahão et al. (2009), associa-se a um referencial teórico e às características do trabalhador, ou melhor, é centrada na atividade com particularização de conhecimentos e o conhecimento criado pela e para a ação. Estamos falando exatamente de quê? Da Antropometria. Da Ergonomia Organizacional. Da Ergonomia Cognitiva. Da abordagem sociotécnica. Da Ergonomia Física. 5/5 - Os benefícios da Ergonomia favorecem todos os envolvidos, seja empresas ou trabalhadores que tenham relação direta com as atividades desenvolvidas. Assim, segundo Oliveira (2017), fazem parte das vantagens das empresas, EXCETO: Qualidade satisfatória dos produtos e forma operacional. Otimização do tempo de trabalho. Maior lucro. Maior produção. Aumento do absenteísmo.