1/5 - Grupo não é a mesma coisa que equipe! Mas, então, qual a diferença? A metodologia de desenvolvimento de equipes de trabalho é uma decorrência das mudanças nos modos de produção e nas formas de gestão advindas do processo de desenvolvimento do capitalismo. Muitos autores estabelecem diferenças entre grupos e equipes. Nesse sentido, é correto afirmar que: Nas equipes, há uma interaçảo que ocorre para partilhar informação e para tomar decisôes que ajudem cada membro a aleançar um melhor desempenho. Grupos e equipes såo formas de agrupamento de pessoas que no̊o possuem caracteristicas em comum. Os grupos sડSo constituidos por pessoas que têm objetivos em comum, mas que ni̊o possuem interaç̧o entre al. Nos grupos, efetua-se um processo de interaçăo que impede os participantes de estabelecerem ligaçöes emocionals. Grupos såo formalizados e as equipes nåo. 2/5 - Carlos se destaca em um grupo de trabalho por contribuir mais do que os outros membros para o atingimento dos objetivos. Considerando apenas esse fato e sua relação com o status de Carlos no grupo, o que podemos concluir? Assinale a alternativa correta que responde a esse questionamento. Carlos, possivelmente, é detentor de um status alto no grupo. Embora tente se destacar, Carlos nunca terá um status aito no grupo. O status de Carlos naso é suficiente para motivar o grupo. Nato existe relactao entre capacidade de contribulçao para as metas do grupo e status. Carlos descumpre o contrato psicologico do grupo, por isso, possiveimente, possul um baixo status: 3/5 - Status é a posição social definida ou atribuída pelas pessoas a um grupo ou a seus membros. Na estrutura de qualquer grupo, há posiçổes sociais distintas percebidas e atribuídas a seus membros, definidas como diferenças de status. A respeito do status nos grupos, é correto afirmar que: As pessoas com status sap mas bem remuncradas Ak pessoas com mas status tencem a ser mas assertwas. O status aito de um membra implica em ume menor colaboracan cele no ating menta aos objetivos do grupo. Persoas com pouco statua nao colaboram com o desempenho erupat. Pessoes com alta status sempre deacumprem 9 contrats social.