- A criação do conhecimento organizacional é necessariamente 'espiralada' de modo coletivo e cooperativo, ou seja, na forma de uma espiral contínua e fluída entre tácito e explícito, iniciando no nível individual e subindo para os grupos, níveis e áreas de diversas organizações. Nesse contexto, segundo Takeuchi e Nonaka (2008, p.71) 'as cinco condições exigidas no nível organizacional para promover a criação do conhecimento são: intenção, autonomia, flutuação e caos criativo, redundância, variedade requerida'.
Diante dos aspectos apresentados no texto base, o papel da organização no processo de criação do conhecimento organizacional é:
Selecione uma alternativa:
A) o fazer com que os colaboradores sempre deem suas opiniões, propostas, ideias e experiências remunerando os mesmos por cada ideia que seja implantada;
B) i adquirir softwares que façam a análise das informações do ambiente interno e externo para produzir conhecimento tanto para os indivíduos, quanto para a organização;
C) desenvolver seus processos de recrutamento e seleção no intuito de contratar pessoas que já tenham os conhecimentos organizacionais desejados;
D) o realizar o treinamento externo de modo constante para que o conhecimento que venha de fora da empresa, possa ser apropriado pela organização;
E) promover o contexto apropriado para facilitar as atividades de grupo, assim como a criação e a doação de conhecimento em nível individual.
