- Considerando a aplicação da avaliação de desempenho 180 graus no contexto organizacional, assinale a alternativa correta.
Selecione uma alternativa:
a) A avaliação 180 graus é caracterizada por ser uma ferramenta ampla para análise do desempenho individual.
b) Nesse modelo de avaliação, o foco está na autoavaliação do colaborador, sem interferência direta de superiores ou feedback formal sobre seu desempenho.
c) A avaliação 180 graus é aplicada prioritariamente em empresas de grande porte, sendo ineficaz em pequenas empresas, pois requer uma estrutura organizacional complexa para sua implementação efetiva.
d) Esse tipo de avaliação proporciona uma análise eficaz e construtiva, pois envolve a participação de múltiplos avaliadores, incluindo superiores, pares e subordinados, tomando-a uma ferramenta ampla para identificar pontos de melhoria e desenvolvimento do profissional.
e) O principal objetivo na avaliação de desempenho 180 graus é substituir processos tradicionais de gestão de desempenho, eliminando a necessidade de feedback contínuo dentro das organizações.
