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Hudson

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Estudos Gerais10/28/2024

2) A administração tradicional foi construída sob a ideia de...

  1. A administração tradicional foi construída sob a ideia de otimizar os recursos (máquinas, equipamentos, matéria-prima e materiais diversos). Nessa época, as pessoas também eram consideradas recursos, ou seja, eram vistas como fatores de produção e deveriam ser administradas como custos - assim como eram administrados os demais recursos. Assinale a alternativa que melhor apresenta um desfecho adequado para o relato apresentado:

Alternativas:

a) As prescrições médicas eram realizadas exclusivamente por médicos do trabalho contratados diretamente pelas organizações.

b) As prescrições do departamento de pessoas eram, portanto, genéricas e serviam para todas as organizações.

c) As prescrições médicas poderiam ser realizadas por médicos do trabalho e enfermeiros com vínculos empregatícios diretos com as organizações.

d) As prescrições do departamento de recursos humanos eram, portanto, específicas e serviam para segmentos de algumas organizações:

e) As prescrições médicas poderiam ser realizadas por médicos do trabalho e enfermeiros com vínculos empregatícios diretos com as organizações ou

2) A administração tradicional foi construída sob a ideia de otimizar os recursos (máquinas, equipamentos, matéria-prima e materiais diversos). Nessa época, as pessoas também eram consideradas recursos, ou seja, eram vistas como fatores de produção e deveriam ser administradas como custos - assim como eram administrados os demais recursos. Assinale a alternativa que melhor apresenta um desfecho adequado para o relato apresentado:

Alternativas:

a) As prescrições médicas eram realizadas exclusivamente por médicos do trabalho contratados diretamente pelas organizações.

b) As prescrições do departamento de pessoas eram, portanto, genéricas e serviam para todas as organizações.

c) As prescrições médicas poderiam ser realizadas por médicos do trabalho e enfermeiros com vínculos empregatícios diretos com as organizações.

d) As prescrições do departamento de recursos humanos eram, portanto, específicas e serviam para segmentos de algumas organizações:

e) As prescrições médicas poderiam ser realizadas por médicos do trabalho e enfermeiros com vínculos empregatícios diretos com as organizações ou
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