3) A gestāo de indicadores é uma açāo recorrente, o gestor deve estar analisando e aprimorando constantemente seu indicador, nảo é obrigatório ter como objetivo a perfeiçāo em todos nossos processos e indicadores, mas sempre devemos buscar trabalhar para estarmos o mais perto possivel dos $ 100 \% $, então o gestor deve acompanhar frequentemente seus indicadores e publicizar seus ganhos.
Uma boa gestāo de indicador requer uma boa capácidade analítica e boa capacidade de relacionamento do gestor, por qual motivo o gestor de indicador precisa ser bom em relacionamento:

Alternativas:
a) Para ser impositivo com seus indicadores
b) Para conseguir demitir e contratar pessoas
c) Para conseguir se promover
d) Para conseguir interagir com os departamentos que serāo impactados nas açôes originarias dos indicadores
e) Para ganhar mais financiamento do trabalho

Question

3) A gestāo de indicadores é uma açāo recorrente, o gestor deve estar analisando e aprimorando constantemente seu indicador, nảo é obrigatório ter como objetivo a perfeiçāo em todos nossos processos e indicadores, mas sempre devemos buscar trabalhar para estarmos o mais perto possivel dos $ 100 \% $, então o gestor deve acompanhar frequentemente seus indicadores e publicizar seus ganhos.
Uma boa gestāo de indicador requer uma boa capácidade analítica e boa capacidade de relacionamento do gestor, por qual motivo o gestor de indicador precisa ser bom em relacionamento:

Alternativas:
a) Para ser impositivo com seus indicadores
b) Para conseguir demitir e contratar pessoas
c) Para conseguir se promover
d) Para conseguir interagir com os departamentos que serāo impactados nas açôes originarias dos indicadores
e) Para ganhar mais financiamento do trabalho

Accepted Answer

A alternativa correta é:

d) Para conseguir interagir com os departamentos que serāo impactados nas açōes originárias dos indicadores

Explicação: A gestão eficaz de indicadores não se limita apenas à análise e interpretação de dados. Um aspecto fundamental é a capacidade do gestor de comunicar efetivamente os resultados e as necessidades de ajuste ou melhoria aos diferentes departamentos e equipes que serão afetados por essas ações. Isso requer habilidades de relacionamento, pois o gestor precisa negociar, persuadir e colaborar com diversas partes interessadas para garantir que as mudanças necessárias sejam implementadas de maneira eficaz. Essa interação e colaboração são essenciais para o sucesso da gestão de indicadores, pois promovem um ambiente de trabalho coeso e orientado para o alcance dos objetivos organizacionais.