3/5 - Vimos que as competências essenciais podem ser desenvolvidas em competências funcionais, gerenciais e individuais das pessoas. Assim, existem vantagens para se adotar a gestão por competências nas organizações: Identifique a alternativa correta:

Remuneração somente por salários.
Atração e demissão de talentos.
Descrição e avaliação de cargos estratégicos.
Criação de um banco de talentos com potencial externo.
Integração das áreas da organização.

Question

3/5 - Vimos que as competências essenciais podem ser desenvolvidas em competências funcionais, gerenciais e individuais das pessoas. Assim, existem vantagens para se adotar a gestão por competências nas organizações: Identifique a alternativa correta:

Remuneração somente por salários.
Atração e demissão de talentos.
Descrição e avaliação de cargos estratégicos.
Criação de um banco de talentos com potencial externo.
Integração das áreas da organização.

Accepted Answer

Para responder à questão sobre as vantagens da gestão por competências nas organizações, a alternativa correta é:

**Integração das áreas de Recursos Humanos na estratégia e objetivos da organização.**

Essa abordagem permite alinhar as competências dos funcionários com as metas organizacionais, potencializando o desempenho e a eficácia da empresa.

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