O objetivo da pesquisa de clima organizacional consiste em compreender como estāo as relaçōes entre a organizaçāo e seus membros, nāo apenas do ponto de vista da satisfaçāo e da motivaçāo, mas também de aspectos relacionados à compreensāo das políticas, concordância com o direcionamento estratégico do negócio entre outros. Assim, é possível afirmar que o clima organizacional é formado por meio dos sentimentos compartilhados pelos colaboradores, em relaçāo à organizaçāo em que atuam. Esses sentimentos podem ser positivos ou negativos e influenciam no comportamento das pessoas e, por conseguinte, em seus desempenhos (DUTRA, DUTRA, DUTRA, 2017).
Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional.
Selecione uma alternativa:
a) Análise de documentos formais da empresa.
b) Observaçāo do ambiente físico de várias áreas da organizaçāo.
c) Entrevista com os chefes e com os empregados de uma única área da organizaçāo.
d) Debates abertos entre chefes e subordinados com o tema de satisfaçāo no trabalho.
e) Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos colaboradores.
