- A entrevista realizada no processo de seleção é um dos instrumentos que pode ser utilizado para identificar competências, valores, comparar candidatos e identificar aqueles mais qualificados para um espaço ocupacional na organização.
Sobre a entrevista baseada em competências, assinale a alternativa CORRETA:
Alternativas:
A entrevista de seleção baseada em competências considera os conhecimentos individuais do
a) candidato e sua aplicabilidade ao cargo da organização, o que dispensa outros instrumentos de seleção.
A entrevista de seleção por competências deve estar baseada nas competências individuas
b) necessárias ao espaço ocupacional e ser realizada desde que alinhada às competências organizacionais.
Para ser um instrumento confiável, deve ser
c) utilizada conjuntamente a outros instrumentos de seleção, e aplicada exclusivamente pelo psicólogo da orgánização.
A entrevista de seleção baseada em competências
d) tem um forte componente subjetivo, motivo pelo qual deve ser usada no processo seletivo com cautela.
A entrevista de seleção por competências tem
e) menor valor de confiabilidade que uma dinâmica de grupo.
