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A competência, frequentemente descrita pela sigla CHA, que se refere a Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, é um conceito fundamental no desenvolvimento profissional e organizacional. Essa abordagem holística enfatiza a importância de uma base sólida de conhecimento teórico e prático (Conhecimentos), a capacidade de aplicar esse conhecimento de forma eficaz em situações reais (Habilidades), e a disposição para agir de maneira proativa, ética e colaborativa (Atitudes).
No contexto corporativo, o CHA se torna uma ferramenta vital para o crescimento e a inovação, pois empresas que investem no desenvolvimento desses três aspectos estão melhor equipadas para enfrentar desafios, adaptar-se a mudanças e alcançar excelência operacional. Os conhecimentos proporcionam a base para a tomada de decisões informadas; as habilidades permitem a execução eficiente de tarefas; e as atitudes positivas fomentam um ambiente de trabalho colaborativo e inovador.
Investir em CHA é, portanto, investir no capital humano da organização, promovendo não apenas o desenvolvimento individual dos colaboradores, mas também contribuindo para a cultura e os resultados gerais da empresa. As organizações que reconhecem e valorizam a importância de equilibrar Conhecimentos, Habilidades e Atitudes estão, sem dúvida, posicionando-se para o sucesso sustentável no mercado competitivo atual.
Leia e analise as afirmativas:
I. O sucesso no desenvolvimento das competências internas e captura de valor está diretamente relacionado aos recursos financeiros de uma empresa.
PORQUE,
II. Desenvolver competências internas e processos eficientes é crucial para manter a inovação de forma sustentável.
A respeito dessas assertivas, assinale a alternativa correta.
