- O conceito de competência surgiu como uma alternativa mais eficaz para avaliar candidatos em processos seletivos, buscando superar as limitações dos testes de inteligência. Com o tempo, essa abordagem foi ampliada para servir como base na avaliação e no desenvolvimento profissional, enfatizando a capacidade do indivíduo de se adaptar e contribuir para o ambiente em que atua. Posteriormente, o conceito passou a incluir uma perspectiva estratégica e organizacional, relacionando competências à vantagem competitiva das empresas. Nesse contexto, competência pode ser compreendida como a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam um desempenho eficiente em diferentes situações.
Fonte: LICCIARDI, N.; FARIAS, J. S.; SANTOS, L. A. A importância da inovação como diferencial competitivo nos processos de recrutamento e seleção. South American Development Society Journal, [s.l.], v. 4, n. 12, p. 151, 2018. Disponível em: https://www.sadsj.org/index.php/revista/article/view/133. Acesso em: 5 mar. 2025.
Considerando o exposto e a relação entre as competências e os processos seletivos, assinale a alternativa correta:
A. ( ) A avaliação por competências nos processos seletivos é desenvolvida para atender processos de seleção de cargos de alta complexidade, sendo irrelevante para funções operacionais ou repetitivas.
B. ( ) A ênfase na competência nos processos seletivos resulta em uma contratação mais objetiva e técnica, abdicando aspectos emocionais ou de personalidade dos candidatos.
C. ( ) O conceito de competência surgiu como uma ferramenta para promover a padronização de processos, amenizando a diversidade de perfis e abordagens de trabalho.
D. ( ) A vantagem competitiva das empresas é alcançada quando as competências são avaliadas com base em critérios de popularidade do candidato no mercado, como presença em redes sociais.
E. ( ) As competências no processo consideram o conhecimento técnico do candidato, suas habilidades interpessoais e sua capacidade de adaptação a diferentes contextos profissionais.
![6. O conceito de competência surgiu como uma alternativa mais eficaz para avaliar candidatos em processos seletivos, buscando superar as limitações dos testes de inteligência. Com o tempo, essa abordagem foi ampliada para servir como base na avaliação e no desenvolvimento profissional, enfatizando a capacidade do indivíduo de se adaptar e contribuir para o ambiente em que atua. Posteriormente, o conceito passou a incluir uma perspectiva estratégica e organizacional, relacionando competências à vantagem competitiva das empresas. Nesse contexto, competência pode ser compreendida como a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam um desempenho eficiente em diferentes situações.
Fonte: LICCIARDI, N.; FARIAS, J. S.; SANTOS, L. A. A importância da inovação como diferencial competitivo nos processos de recrutamento e seleção. South American Development Society Journal, [s.l.], v. 4, n. 12, p. 151, 2018. Disponível em: https://www.sadsj.org/index.php/revista/article/view/133. Acesso em: 5 mar. 2025.
Considerando o exposto e a relação entre as competências e os processos seletivos, assinale a alternativa correta:
A. ( ) A avaliação por competências nos processos seletivos é desenvolvida para atender processos de seleção de cargos de alta complexidade, sendo irrelevante para funções operacionais ou repetitivas.
B. ( ) A ênfase na competência nos processos seletivos resulta em uma contratação mais objetiva e técnica, abdicando aspectos emocionais ou de personalidade dos candidatos.
C. ( ) O conceito de competência surgiu como uma ferramenta para promover a padronização de processos, amenizando a diversidade de perfis e abordagens de trabalho.
D. ( ) A vantagem competitiva das empresas é alcançada quando as competências são avaliadas com base em critérios de popularidade do candidato no mercado, como presença em redes sociais.
E. ( ) As competências no processo consideram o conhecimento técnico do candidato, suas habilidades interpessoais e sua capacidade de adaptação a diferentes contextos profissionais.](https://prod-meuguru-guruia-assets.s3.sa-east-1.amazonaws.com/h9dw37TmOjM4Kz7-Vv6OApvvW?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Content-Sha256=UNSIGNED-PAYLOAD&X-Amz-Credential=ASIAQXTC4KK6UTROLFUT%2F20250612%2Fsa-east-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20250612T125746Z&X-Amz-Expires=900&X-Amz-Security-Token=IQoJb3JpZ2luX2VjEBQaCXNhLWVhc3QtMSJGMEQCIHvXUSrGET9vDg65ORHC7bvjm4mQJ6U%2BXusgGxCmmObrAiAOyy0dw3MWrz0LKi7wldtPeiNalPueiGv52mzqCvwDXiruAwjt%2F%2F%2F%2F%2F%2F%2F%2F%2F%2F8BEAIaDDA1MDY3MzI0MjgxMyIMmc%2BBq4pdsCpH9gUaKsIDq93uv%2BCLdCdiaxM4KLTllf1bxNcrxWoSuGv80%2Bk0DSZSLK%2Bo3eutQUMOGDwC7EP2T1Nq8UX%2FEZDEKjPIina0gyqK%2FRQ2MHB5uDDKAtxC2dy%2BLN7GrDg2Hk1NmAbMXw%2FESoS18P2yXY6YlpEd4LDwwcqLScEuRDvjmykb%2BDQpWkYcFzlsOYuZBAUtvxn4Ic9W3EHkQANkEeUomfr5LpgX%2Fco5sXtSZG6NUJkue4DAJ4aDdOQiPptcTkVrQeJv7p2j70ZG2yyKeINcAjJJqc8dIYCb2sWW3WQEyxbEj5K5%2BPeA0TUShFe8vmJaHKO9QeATF5Jw6odhuf0a8%2FWAnm9hNisHXOC6UHWhFaV8dwYDaienV3%2FfvW3qLrA5Hr9XprLuCDjzJ9nce3yXF7j20mYdy8LMprjjbuL6o9EyTZpPNZV8PFBjuyv4DeisqCBN7Yqdrjo2G7LKtbGR6WGGLcBCEBxIqZFoRxAxmgrmIvIwKZ%2FQVHZ5coV1di6IMpj%2BSmC%2BVzVzHIrEPAFiI8Xn%2BBbNfwO5aeLO6QhUT232lsIFKhJPG3WODaeyEaALtm2%2FC9wopvptI4eaGlU96R5jjZKk1x9LMND4qsIGOqYBdXv%2BKg4XSwqsTXqpgms3P95vu8rCDNQb2kDJUk0wrPSm1Ja90EpbZKflKFPPzAL5o7VKdnyjbqJK1R%2BQkp4Gas8j%2Frxch6rQd%2FEf1YrlJH16itTWqVRv0vu1Bwhic61dL0XOyMOkI9KT2dR%2BUagkMp%2BEN%2B2ep%2BTu5l6mM7zlonetdpcbVm%2BeSaCQIxkqltqxbfydzypeNKaidMig64qt8kdM6PTxLg%3D%3D&X-Amz-Signature=86f72c377a9bffe215ade78ef94070580515405e40de557a12fca1c8c9d52613&X-Amz-SignedHeaders=host&x-id=GetObject)
