A Administração por Objetivos (APO) é uma metodologia de gestão concebida por Peter Drucker em 1954. A APO busca sintetizar uma forma pela qual a organização se preocupe menos com os fins e meios e mais com as atividades desenvolvidas para alcançá-los. Essa metodologia enfatiza uma gestão mais detalhada às organizações, com realce para o planejamento, controle e foco em objetivos, de modo a construir um alinhamento dos objetivos da empresa com os propósitos de seus colaboradores.
Fonte: adaptado de: https://www.siteware.com.br/metodologias/o-que-e-administracao-por-objetivos/. Acesso em: 12 jan. 2023.
Sobre a Administração por Objetivos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A Administração por Objetivos (APO) consiste em um sistema que relaciona os objetivos organizacionais com o desempenho individual, considerando o envolvimento de todos os níveis administrativos.
PORQUE
II. Como benefícios da APO, é possível destacar o maior nível de contribuição dos funcionários, melhora no controle da informação e padrões de desempenho, busca por melhoria contínua nos resultados, dentre outros.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são falsas.
