A atividade que evidenciará as principais atribuições delegadas ao cargo em questão, cujas descrições e especificações fornecem um alicerce firme à futura avaliação dos cargos, chama-se:
a. Desenvolvimento de Pessoas.
b. Análise de Cargos.
c. Desenho de Cargos.
d. Avaliação de Desempenho de Pessoal.
e. Descrição de cargos.
