A avaliação 180 graus é uma ferramenta que tem como foco a gestão estratégica de pessoas, onde o avalisado somente pelos seus superiores, ou seja permite que o gestor realize uma avaliação de cada membro da sua equipe, tendo por base as metas que lhe foram determinadas durante o período. Trata-se de um modelo intermediário da avaliação e denominado 180 graus, no qual não ocorre a avaliação dos subordinados, mas apenas dos pares, clientes e da chefia imediata. A avaliação 360 por sua vez, difere se pois
