A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelas empresas para avaliar o desempenho individual e coletivo dos seus colaboradores, seus comportamentos, atitudes, bem como para identificar talentos e medir o grau de efetividade do trabalho em equipe. Em resumo, a avaliação de desempenho ajuda a identificar os pontos fortes e de melhorias da organização, pois reúne as informações que precisa para desenvolver continuamente seus processos."
Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/quais-sao-os-tipos-de-avaliacao-de-desempenho/. Acesso em: 29 out. 2020.
Diante do exposto, analise as alternativas adiante e indique a opção correta.
O desempenho de um profissional precisa ser sempre o que ele julgar melhor, de acordo com seus valores e princípios de vida.
O desempenho pessoal de um trabalhador só influencia diretamente a sua satisfação no ambiente de trabalho.
O desempenho humano individual em uma empresa não é tão importante, já que o que importa é o resultado final, ou seja, o produto produzido.
O desempenho de uma pessoa ou de uma equipe é determinado pelas características pessoais do trabalhador.
O desempenho de um colaborador é o resultado da sua estratégia pessoal, escolhida por ele para alcançar os objetivos estabelecidos pela empresa.
