A avaliação de desempenho por objetivos consiste no acompanhamento de objetivos previamente definidos pela empresa e colaboradores com base no planejamento estratégico da organização.
Com base no conteúdo na Rota 2 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre a avaliação de desempenho por objetivos, analise as assertivas que seguem e marque V para as assertões verdadeiras, e F para as assertões falsas.
I. ( ) Os objetivos organizacionais devem ser a base dos objetivos departamentais e individuais, a construção e hierarquizada.
II. ( ) Os objetivos devem ser construídos de forma direta, sendo o líder o responsável por traduzir os objetivos organizacionais para os objetivos departamentais e individuais.
III. ( ) Os objetivos definidos devem ser audaciosos, mas devem levar em conta a capacidade de realização de cada colaborador departamento e da organização como um todo.
IV. ( ) O avaliador deve coletar e compilar ocorrências pertinentes para discutir com os colaboradores. Positivas ou negativas, elas devem ser abordadas em reuniões coletivas, tanto para os objetivos individuais quanto para os objetivos do departamento e organização.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
O A V - F - V - F
O B V - V - F
O C V - F - V
O D F - V - F
