A avaliação de desempenho se relaciona com a gestão por competências ao:

Escolha uma opção:

a.
Capacitar os profissionais da organização.

b.
Agregar os profissionais à organização.

c.
Permitir uma verificação comportamental dos profissionais, contribuindo com o mapeamento de competências.

d.
Identificar a opinião dos profissionais sobre diversos aspectos da realidade da organização.

Questão 2
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Para que o monitoramento de pessoas ocorra de forma adequada, é necessário:

a.
Pactuar padrões de desempenho entre gestor e subordinado.

b.
Estabelecer metas excessivas como forma de motivar os profissionais.

c.
Manter o sigilo acerca dos critérios de avaliação.

d.
Utilizar um único critério de avaliação de desempenho de todos os profissionais da equipe.

Questão 3
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
São características do desenvolvimento de pessoas:

a.
Foco no cargo atual e no curto prazo.

b.
É uma preparação para os postos-chave da organização e possui foco nas tarefas do cargo atual.

c.
Foco no longo prazo e na amplitude de conhecimentos.

d.
Especificidade dos conhecimentos e foco no curto prazo.

Question

A avaliação de desempenho se relaciona com a gestão por competências ao:

Escolha uma opção:

a.
Capacitar os profissionais da organização.


b.
Agregar os profissionais à organização.


c.
Permitir uma verificação comportamental dos profissionais, contribuindo com o mapeamento de competências.


d.
Identificar a opinião dos profissionais sobre diversos aspectos da realidade da organização.


Questão 2
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Para que o monitoramento de pessoas ocorra de forma adequada, é necessário:


a.
Pactuar padrões de desempenho entre gestor e subordinado.


b.
Estabelecer metas excessivas como forma de motivar os profissionais.


c.
Manter o sigilo acerca dos critérios de avaliação.


d.
Utilizar um único critério de avaliação de desempenho de todos os profissionais da equipe.


Questão 3
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
São características do desenvolvimento de pessoas:


a.
Foco no cargo atual e no curto prazo.


b.
É uma preparação para os postos-chave da organização e possui foco nas tarefas do cargo atual.


c.
Foco no longo prazo e na amplitude de conhecimentos.


d.
Especificidade dos conhecimentos e foco no curto prazo.

Accepted Answer

Aqui estão as respostas para as suas perguntas:

**Questão 1:**

**Resposta: C**

A avaliação de desempenho, quando bem estruturada, observa o comportamento dos profissionais em relação às competências esperadas pela organização. Ao analisar o desempenho, é possível identificar quais competências estão sendo demonstradas e quais precisam ser desenvolvidas, contribuindo diretamente para o mapeamento de competências da equipe e da organização como um todo.

**Questão 2:**

**Resposta: A**

Para que o monitoramento de pessoas seja eficaz, é fundamental que haja um alinhamento entre o gestor e o subordinado em relação aos padrões de desempenho esperados. Isso significa que ambos devem concordar com os critérios de avaliação, as metas a serem alcançadas e os indicadores que serão utilizados para medir o desempenho.

**Questão 3:**

**Resposta: C**

O desenvolvimento de pessoas tem como característica principal o foco no longo prazo e na amplitude de conhecimentos. Diferentemente do treinamento, que visa aprimorar habilidades específicas para o cargo atual, o desenvolvimento busca preparar o profissional para desafios futuros, expandindo seus conhecimentos e habilidades em diversas áreas.

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