A empresa me afastou pelo inss , por apresentar o mesmo cid em 20 dias , posso ta colocando atestado com o cid diferente e a empresa continuar me pgando?

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Accepted Answer

Sim, você pode apresentar atestados médicos com CID (Classificação Internacional de Doenças) diferentes. No entanto, é importante considerar alguns pontos:

1. **Política da Empresa**: Algumas empresas têm políticas específicas sobre o afastamento por motivos de saúde e podem exigir uma avaliação mais detalhada do departamento médico da empresa.

2. **Legislação Trabalhista**: De acordo com a legislação trabalhista brasileira, se o trabalhador ficar afastado por mais de 15 dias devido a problemas de saúde, ele deve ser encaminhado ao INSS para receber auxílio-doença. Se os afastamentos forem curtos e com CIDs diferentes, a empresa pode continuar pagando normalmente, desde que os afastamentos não ultrapassem esses 15 dias consecutivos.

3. **Validade dos Atestados Médicos**: Os atestados devem ser emitidos por um médico devidamente registrado e conter todas as informações necessárias, como o CID, o período de afastamento e a assinatura do médico.

4. **Recorrência de Afastamentos**: Se houver uma recorrência frequente de afastamentos, mesmo com CIDs diferentes, a empresa pode solicitar uma perícia médica para verificar a real condição de saúde do empregado.

Em resumo, sim, é possível apresentar atestados com CIDs diferentes e a empresa pode continuar pagando, desde que respeitadas as regras e políticas da empresa e a legislação trabalhista vigente.

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A empresa me afastou pelo inss , por apresentar o mesmo cid em 20 dias , posso ta colocando atestado com o cid diferente e a empresa continuar me pgando?

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