A gestão de gerações representa um grande desafio para os gestores e que os leva a acompanharem os resultados dos muitos novos estudos a respeito, para que sejam capazes de garantir a eficácia na condução de suas equipes. A gestão de gerações estuda formas de gerenciar as diferenças de idade dos trabalhadores - as gerações. Hoje é aceito que atuem em conjunto nas empresas quatro gerações distintas, as quais resultam em modelagens de atitudes e percepções de trabalho típicas (BADWIN; BOMMER; RUBIN, 2008).
Quanto às quatro gerações distintas, analise as afirmativas:
I. Tradicional, prima pela qualidade de vida no trabalho e o trabalho suficiente.
II. Boomers busca reconhecimento e o respeito no trabalho.
III. Geração X tem dificuldade com tecnologia e prima pelo relacionamento grupal.
IV. Geração do Milênio (Y) valoriza a consciência global e a realização de metas.
Escolha a única alternativa que indica as afirmativas corretas:
A. I e II.
B. II e III.
C. II, II e IV.
D. II e IV.
E. I e IV.
