A gestão de pessoas por competências é a adoção de uma estratégia:
a.
para a implementação de um programa de seleção de talentos para alcançar propósitos ou objetivos organizacionais operacionais e de longo prazo.
b.
avançada de captação e treinamento de funcionários para alcançar propósitos ou objetivos organizacionais de longo prazo.
c.
para a identificação e o desenvolvimento de competências dos funcionários para alcançar propósitos ou objetivos organizacionais de longo prazo.
d.
para o desenvolvimento de competências dos funcionários no processo seletivo para alcançar propósitos organizacionais de médio e longo prazo.
e.
para a identificação e o desenvolvimento de competências dos funcionários para alcançar propósitos ou objetivos organizacionais operacionais.
