A relevância do(a) para a execução da estratégia resulta da sua capacidade de influenciar o comportamento e a motivação dos funcionários de uma empresa na busca pelos objetivos organizacionais. O(a) incluindo suas crenças e valores, é formada principalmente pelos líderes da organização, atuais ou anteriores (especialmente o fundador), que estabelecem ou reforçam esses valores e crenças por meio de certos mecanismos. Considerando o contexto apresentado, a palavra que preenche corretamente as lacunas é:
A. Missão organizacional.
B. Estrutura organizacional.
C. Comunicação organizacional.
D. Cultura organizacional.
E. Visão organizacional.
