A revolução industrial é um dos principais marcos da entrada da mulher no mercado de trabalho, e no Brasil não foi diferente. Com o avanço dos processos de industrialização, principalmente a partir de 1930, a necessidade de mão de obra abriu espaço para que algumas mulheres saíssem da atenção total aos trabalhos domésticos para adentrarem nas fábricas. Porém, elas já iniciaram essa caminhada com salários menores que os dos homens, mesmo exercendo a mesma função – realidade que se configura até hoje, tendo em vista o aumento da desigualdade salarial entre homens e mulheres para 22% em 2022, segundo o IBGE. Infelizmente, essa situação continuou por anos, com o reforço do estereótipo de que a figura masculina é vista como ideal para o exercício das responsabilidades e liderança, com direito a receber os melhores salários e ser prioridade nas oportunidades de liderança e gestão Esse aspecto só aumenta as desigualdades de gênero, tanto que somente daqui a 132 anos é que iremos alcançar a igualdade de gênero na sociedade e 151 anos para fechar a lacuna de participação econômica e de oportunidades – Fórum Econômico Mundial, 2022.
Fonte: Disponível em: https://www.ethos.org.br/cedoc/diversidade-e-inclusao-nas-grandes-empresas-como-chegamos-ate-aqui-e-quais-os-novos-caminhos/. Acesso em: 14 maio, 2024.
Considerando esta informação analise as asserções abaixo e a relação proposta entre elas.
I. Quando gerenciada de forma eficaz, a diversidade proporciona uma vantagem competitiva em seis áreas-chave: custo, aquisição de recursos, marketing, criatividade, resolução de problemas e flexibilidade organizacional, adicionando um valor diferenciado à empresa.
PORQUE
II. Essa diversidade, refere-se à diversidade no campo amplo de seu entendimento, que pode ser étnica, religiosa, de gênero, etc. e que pode gerar problemas potenciais em termos de conflitos interpessoais, rotatividade de mão de obra e comunicação menos fluida.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
