A seleção de talentos pode ser definida como “um conjunto de atividades de coleta e utilização de informações sobre os candidatos recrutados para comparação e escolha” (ROCHA-PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas técnicas que auxiliam no processo de seleção.

As técnicas empregadas são:

I. Análise de currículos;

II. Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de personalidade;

III. Dinâmicas;

IV. Entrevista coletiva ou individual.

a.
I, II e IV apenas.

b.
I, II, III e IV.

c.
I e II apenas.

d.
II e IV apenas.

e.
I e III apenas.

Question

A seleção de talentos pode ser definida como “um conjunto de atividades de coleta e utilização de informações sobre os candidatos recrutados para comparação e escolha” (ROCHA-PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas técnicas que auxiliam no processo de seleção.

As técnicas empregadas são:



I.             Análise de currículos;

II.            Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de personalidade;

III.          Dinâmicas;

IV.          Entrevista coletiva ou individual.



a.
I, II e IV apenas.


b.
I, II, III e IV.


c.
I e II apenas.


d.
II e IV apenas.


e.
I e III apenas.

Accepted Answer

**Resposta: B**

A alternativa correta é a **B. I, II, III e IV.** Todas as opções apresentadas (Análise de currículos, Testes de conhecimentos, Dinâmicas e Entrevistas) são técnicas comumente utilizadas no processo de seleção de talentos. Cada uma dessas técnicas tem o objetivo de coletar informações relevantes sobre os candidatos, permitindo uma avaliação mais completa e assertiva para a tomada de decisão na escolha do profissional mais adequado para a vaga.

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