A técnica de avaliação de desempenho que obtém visões de diversos avaliadores (superior hierárquico, colegas de trabalho etc.) é a: Escolha uma opção: Oa. Avaliação participativa por objetivos. Ob. Avaliação Chefe-Subordinado (Top-Down). Oc Feedback. Od. Avaliação de 360 graus.

Resposta: D

A avaliação de 360 graus é uma técnica de avaliação de desempenho que coleta feedback de várias fontes, incluindo superiores hierárquicos, colegas de trabalho, subordinados e até mesmo clientes. Essa abordagem abrangente visa fornecer uma visão completa do desempenho de um funcionário, considerando diferentes perspectivas e interações no ambiente de trabalho.