A visão compartilhada, a estrutura organizacional, a responsabilidade por conhecimento e aprendizagem, e o reconhecimento institucional, representam as dimensões do processo de implementação do empowerment na organização. Cada uma dessas dimensões é composta por um conjunto de características.
A considerar a expressão dessas características, analise as afirmativas dispostas a seguir.
I. A visão compartilhada é caracterizada pela apropriação dos colaboradores frente aos objetivos a serem alcançados pela organização, como também pela responsabilidade na promoção do resultado a ser disposto ao cliente externo.
II. A estrutura organizacional é caracterizada pela composição de uma equipe especializada no processo de diluição dos problemas de alto risco lançados pelo cliente externo, e entendido como um limitador do desenvolvimento da organização.
III. A responsabilidade por conhecimento e aprendizagem é caracterizada pela promoção do autodesenvolvimento dos colaboradores, para que assim os desafios lançados pela organização sejam encarados e os tropeços ultrapassados.
IV. O reconhecimento institucional é caracterizado pelo retorno da equipe de gestores aos colaboradores, a considerar o cumprimento dos deveres monetários por parte do cliente externo caso ideias inovadoras sejam apresentadas.
Assinale a alternativa correta.
Selecione a resposta:
A
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
B
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
C
Somente as afirmativas II e IV estão corretas.
D
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
E
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
