Aos profissionais de consultoria interna ou parceiros de negócios, conhecidos na área de RH como HRBP (Human Resources Business Partner) ou apenas BP (Business Partner), competem papéis e responsabilidades relacionadas ao entendimento do negócio da empresa e como esse negócio estará alinhado às estratégias de gerenciamento de pessoas na empresa.
A respeito das competências e práticas do BP em RH, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. O BP deve atuar como um elo entre as operações e a estratégia nas organizações.
II. Nem todas as organizações podem ter um profissional BP em sua estrutura, pois em alguns casos o negócio não se relaciona com o que se faz em RH.
III. São algumas competências do BP a comunicação assertiva, o planejamento estratégico, a negociação e a inteligência emocional.
IV. As ações de um BP precisam do apoio e do suporte da alta gestão da organização, pois elas estão alinhadas aos objetivos e metas organizacionais.
V. O BP atua como profissional de RH tradicional, realizando recrutamento e seleção, treinamentos, e avaliando desempenho das pessoas.
São verdadeiras:
